劳动用工合规

公司要求员工签署承诺书放弃权利是否有效，是劳动法领域的热点问题。本文从法律效力、劳动者权益保护、司法实践等多个角度深入分析，并结合典型案例和现行法律法规，探讨此类承诺书的合法性与可行性，为企业与员工提...

劳务外包作为一种灵活的用工模式，近年来在中国企业中得到广泛应用。然而，实际用工单位在劳务外包中的责任问题却常常引发争议。本文从法律角度出发，结合现行法律法规和典型案例，深入探讨实际用工单位在劳务外包中...

共享经济模式下的用工关系复杂性导致性骚扰责任认定面临法律真空。本文通过司法判例、法理分析及政策预测，系统解析用人单位、用工平台、劳动者三方责任边界，提出基于《民法典》第1010条的延伸适用方案，并探讨...

劳务派遣员工能否参与用工单位工会是劳动关系领域的热点问题。本文从法律依据、实践案例和未来趋势三个维度，深入探讨劳务派遣员工工会权益的现状与挑战，并结合《工会法》《劳动合同法》等法律法规，提出完善劳务派...

公司搬迁至同城其他区域，员工拒绝是否可以获得补偿？本文从《劳动合同法》及相关法规出发，结合典型案例，深入分析员工拒绝搬迁的法律依据、补偿标准及实务操作中的注意事项，为企业与员工提供专业指导。 一、公司...

随着平台经济的快速发展，平台从业者与平台之间的法律关系成为社会关注的焦点。本文从现行法律法规出发，结合典型案例，深入分析平台经济从业者能否认定劳动关系的核心问题，探讨法律适用的难点与未来方向，为相关立...

公司法定代表人变更是否影响员工劳动合同的履行？本文从法律角度深入分析，结合《劳动合同法》及相关案例，探讨法定代表人变更对员工合同效力的影响，为企业与员工提供专业指导。 公司变更法定代表人 | 员工合同...

员工在离职后发现自己患有职业病，如何依法维护自身权益是一个复杂但重要的问题。本文从职业病的认定、索赔的法律依据、具体操作流程以及可能遇到的难点等方面展开分析，并结合实际案例探讨相关法律条文的适用性，为...

员工主张补缴社保是否受两年时效限制？这一问题在劳动法实践中备受关注。本文将从法律条文、司法案例及实务操作等多个维度，深入探讨社保补缴时效的法律适用问题，并结合现行法律法规及政策导向，为企业和员工提供清...

本文深入探讨了公司以员工不敬业为由解雇的合法性，结合中国劳动法及相关案例，分析了法律依据、举证责任及司法实践中的具体问题，并提出了未来可能的法律发展方向。 引言 在劳动关系中，员工的敬业精神是公司发展...