劳动用工合规

公司要求员工签署承诺书放弃权利是否有效，是劳动法领域的热点问题。本文从法律效力、劳动者权益保护、司法实践等多个角度深入分析，并结合典型案例和现行法律法规，探讨此类承诺书的合法性与可行性，为企业与员工提...

本文深入解析企业同市跨区搬迁中员工拒绝权的法律边界，结合《劳动合同法》核心条款、最高人民法院指导案例及地方司法实践，指出判断关键取决于搬迁是否构成"重大变更"及是否提供合理解决方案。当搬迁显著增加员工...

员工被违法解除劳动合同后，工资损失的计算是劳动争议中的核心问题之一。本文将从法律依据、计算方法、实务操作及案例分析等角度，深入探讨如何合理计算工资损失，并结合现行法律法规和司法实践，为劳动者和用人单位...

年假是劳动者依法享有的重要权益，但许多公司规定年假过期作废，这一做法是否合法？本文从法律法规、司法案例和实务操作角度深入分析，探讨年假作废规定的有效性，并为劳动者和用人单位提供合规建议。 一、年假的法...

劳务外包模式在现代企业管理中广泛应用，但工伤责任主体划分问题却成为法律实践中的难点。本文从法律依据、实践案例及未来趋势三个维度，深入分析劳务外包中工伤责任主体的认定标准，探讨现行法律框架下的责任划分逻...

哺乳期女性在职场中面临变相降职的情况并不罕见，但如何依法维权却是一个复杂的问题。本文将从法律依据、维权途径、案例分析等多个角度，详细探讨哺乳期内被变相降职的应对策略，帮助职场女性更好地维护自身合法权益...

本文深入剖析企业《员工手册》设定罚款条款的合法性争议核心在于企业是否拥有法定行政处罚权。现行《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政处罚法》及《工资支付暂行规定》均明确否定用人单位对员工进行经...

员工离职后公司未办理退工手续，可能涉及劳动权益受损、社保断缴、再就业受阻等法律问题。本文从劳动合同法、社会保险法切入，结合2022年北京朝阳区法院典型案例及国家统计局数据，系统解析劳动者可主张的赔偿范...

本文深入解析疫情期间企业停工期间能否安排年休假冲抵的核心法律问题。基于《职工带薪年休假条例》等法规，结合最高人民法院典型案例及地方裁判规则，指出企业单方安排年假冲抵需满足"协商一致"原则；分析停工期间...

年终奖作为企业激励员工的重要方式，其发放条件是否公平直接影响到员工的积极性和企业的稳定性。本文从法律角度出发，结合实际案例，探讨年终奖发放条件显失公平的调整方法，并提出相关立法建议，旨在为企业提供合规...