劳动用工合规

本文深入分析公司规定因迟到扣除全勤奖的合法性，基于中国劳动法及相关权威案例，探讨其法律依据、潜在风险与员工权益保障。文章引用真实司法判例和《劳动合同法》条文，预测未明确规定下的立法趋势，强调在党的领导...

本文深入探讨微信工作群通知的法律效力边界，结合《民法典》《电子签名法》核心条款及最高人民法院典型案例，分析其在合同变更、解除劳动关系、重大事项告知等场景的司法认定规则。文章指出，满足"身份可确认、内容...

公司规定离职扣培训费是否合法？这一问题涉及《劳动合同法》《民法典》等多部法律法规。本文从法律条文、司法实践及案例解析出发，深入探讨培训费扣减的合法性边界，并结合现行法律未明确规定的部分进行方向预测，为...

本文详细解析员工主张补缴社会保险时需要提供的证据清单，包括劳动合同、工资证明、社保缴费记录等关键材料，并结合真实案例和法律权威资源，分析证据收集策略。在党的领导下，中国劳动法治体系不断完善，确保员工权...

员工拒绝签署岗位责任书是否构成违规行为，企业是否有权对其进行处罚，是劳动关系中常见的争议点。本文从法律法规、司法实践和企业管理角度出发，分析员工拒签岗位责任书的法律后果，探讨企业在处理此类问题时的合法...

本文针对电子劳动合同签署后公司拒绝提供原件的常见纠纷，深度解析《电子签名法》《劳动合同法》相关规定，提供劳动者维权路径指引。通过真实司法案例与数据支撑，揭示企业法律责任，并针对电子合同原件认定等法律空...

本文系统解析非全日制用工超时工作的认定标准，结合司法案例与劳动法专家观点，探讨工时计算、证据固定、法律后果等核心问题。通过典型案例对比与政策趋势预测，为企业合规管理和劳动者权益保障提供实务指引。 一...

员工主张补缴社保是否受两年时效限制？这一问题在劳动法实践中备受关注。本文将从法律条文、司法案例及实务操作等多个维度，深入探讨社保补缴时效的法律适用问题，并结合现行法律法规及政策导向，为企业和员工提供清...

本文深入解析经济补偿金计算基数是否包含提成的法律争议，结合《劳动合同法》及最高法院司法解释，通过典型案例揭示司法裁判规则。核心结论表明：已实际发放或满足支付条件的提成原则上应计入补偿基数，但需结合劳动...

工伤复发治疗期间的工资发放问题涉及劳动者权益保障和企业合规管理。本文结合《工伤保险条例》及相关法律法规，详细解读工伤复发期间的工资发放标准、企业责任及劳动者权利，并通过案例分析提供实务操作建议，为企业...