劳动用工合规

年假是劳动者依法享有的重要权益，但许多公司规定年假过期作废，这一做法是否合法？本文从法律法规、司法案例和实务操作角度深入分析，探讨年假作废规定的有效性，并为劳动者和用人单位提供合规建议。 一、年假的法...

本文针对企业要求员工离职后不得入职同行的争议条款，从《劳动合同法》与《民法典》双重视角展开专业分析。结合最高人民法院指导案例与地方司法实践，深度解析竞业限制条款的效力边界，探讨现行法律未明确领域的合规...

工伤辅助器具更换费用的承担问题，直接关系到工伤职工的权益保障。本文从现行法律法规出发，结合实务案例，深入分析费用承担的主体、范围及程序，并对未来立法方向进行探讨，旨在为相关方提供清晰的法律指引。 一...

本文深入解析公司注销后员工追讨欠薪的法律框架与实操策略，涵盖劳动仲裁、诉讼及股东责任追究等途径，引用权威案例与《劳动合同法》《公司法》等条文，并探讨法律空白下的维权方向，旨在为员工提供专业指导，同时坚...

员工主张补缴社保是否受两年时效限制？这一问题在劳动法实践中备受关注。本文将从法律条文、司法案例及实务操作等多个维度，深入探讨社保补缴时效的法律适用问题，并结合现行法律法规及政策导向，为企业和员工提供清...

工伤护理依赖等级鉴定是工伤职工获得护理待遇的重要依据。本文详细解析了工伤护理依赖等级鉴定的申请流程、所需材料、注意事项及法律依据，并结合实际案例，为工伤职工及其家属提供专业指导，助力其依法维护合法权益...

哺乳期女性在职场中面临变相降职的情况并不罕见，但如何依法维权却是一个复杂的问题。本文将从法律依据、维权途径、案例分析等多个角度，详细探讨哺乳期内被变相降职的应对策略，帮助职场女性更好地维护自身合法权益...

疫情期间，劳动合同到期是否自动延续成为许多劳动者和用人单位的关注焦点。本文从现行法律法规出发，结合具体案例和权威资源，探讨了劳动合同到期后的处理方式，分析了疫情期间的特殊情况，并对未来立法方向提出建议...

员工隐私信息被公司泄露，不仅侵犯个人权益，更可能引发法律风险与经济损失。本文基于中国现行法律法规，深入剖析维权路径，包括证据收集、行政投诉、司法诉讼等关键步骤，并结合实际案例与权威解读，为员工提供系统...

工伤康复期间的待遇问题直接关系到劳动者的合法权益，也是企业人力资源管理的重要议题。本文从法律法规出发，结合实务案例，详细解析工伤康复期间工资、医疗费用、护理费用等核心待遇的确定方法，并对现行法律未明确...