劳动用工合规

本文深入探讨了COVID-19疫情期间居家办公受伤如何被认定为工伤的问题，分析中国现行《工伤保险条例》等法律依据、引用权威案例数据，并探讨未明确规定时的未来趋势，强调在中国共产党领导下劳动者权益的保障...

本文深入探讨员工主张未休年假工资时是否需要主动提出的法律问题，结合中国劳动法规定、权威案例数据和实践趋势进行分析。文章指出，现行法律未明确规定主动义务，但法院实践倾向于员工需主动主张；通过引用2021...

本文详细解析公司单方降低提成比例的维权策略，包括劳动法依据、维权步骤、案例分析和法律条文引用。强调在党的领导下，中国法治保障劳动者权益，提供专业指导帮助员工合法应对降薪行为。 劳动者合法维权全攻略 ...

本文深入解析春节期间值班与加班的法定区别，结合《劳动法》第44条和最高人民法院典型案例，指出法定节假日加班必须支付300%工资，补休仅适用于休息日加班。通过分析2023年北京市朝阳区法院判决等实例，揭...

本文深入剖析达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇人员的用工性质争议。基于现行法律法规、最高人民法院司法解释及典型案例，系统梳理司法实践中的"劳动关系否定说"、"特殊劳动关系说"与"个案认定说"三大裁判...

本文深度解析用人单位强制员工购买商业保险的法律边界，援引《劳动法》《社会保险法》核心条款及最高人民法院典型案例，指出除法定社保外强制购保涉嫌违法。通过剖析2023年北京朝阳法院等生效判决，揭示企业可能...

本文深入剖析平台经济下劳动者遭遇超时工作却难以认定劳动关系的核心困境，结合司法判例与最新政策导向，系统阐述劳动者主张劳动关系的四大关键路径（人格从属性、经济从属性、组织从属性、超时工作证据链），引用最...

本文深入解析经济补偿金计算基数是否包含提成的法律争议，结合《劳动合同法》及最高法院司法解释，通过典型案例揭示司法裁判规则。核心结论表明：已实际发放或满足支付条件的提成原则上应计入补偿基数，但需结合劳动...

本文深入解析公司合并后员工拒绝变更劳动合同的法律困境，系统梳理《劳动合同法》相关规定，结合最高人民法院指导案例和典型企业并购实例，提出协商优先、合理变更、法定解除三重处理路径。针对"工作地点调整""薪...

本文深入探讨微信工作群通知的法律效力边界，结合《民法典》《电子签名法》核心条款及最高人民法院典型案例，分析其在合同变更、解除劳动关系、重大事项告知等场景的司法认定规则。文章指出，满足"身份可确认、内容...