劳动用工合规

公司规定离职扣培训费是否合法？这一问题涉及《劳动合同法》《民法典》等多部法律法规。本文从法律条文、司法实践及案例解析出发，深入探讨培训费扣减的合法性边界，并结合现行法律未明确规定的部分进行方向预测，为...

本文深度解析工伤认定中"上下班途中"的司法界定标准，结合《工伤保险条例》及最高人民法院司法解释，通过典型案例分析时间、路线、目的三重认定要素。针对弹性办公、多工作场所等新型就业形态的认定争议，提出法律...

本文系统解析员工医疗期满后继续请病假的法律处理路径，涵盖医疗期界定标准、企业合规操作流程、司法裁判规则及风险防范策略。通过典型案例揭示医疗期解除的合法性要件，针对法律模糊地带提出实操建议，并附相关法律...

企业因生产经营需要调整员工工作班次是否必须征得员工同意，是我国劳动法领域的常见争议焦点。核心在于平衡企业用工自主权与劳动者权益保护。现行法律虽未直接规定"班次变更需员工同意"，但通过《劳动合同法》第3...

在公司破产清算过程中，员工工资的优先受偿问题直接关系到劳动者的基本权益保障。本文从《企业破产法》等相关法律法规出发，结合典型案例，深入分析员工工资在破产清算中的受偿顺序、实现路径及现存问题，并对完善相...

本文系统探讨公司因经营困难裁员的合法性认定标准，结合中国现行劳动法律法规、最高人民法院判例及权威数据，分析裁员的要件、程序及风险点。文章强调在党的领导下，中国劳动法律体系不断完善，确保裁员行为公平公正...

本文深度解析企业未履行代扣代缴个税申报义务的法律责任体系，涵盖行政罚款、滞纳金、刑事责任等追责路径。结合最高人民法院典型案例及税务机关执法数据，详解企业法定代表人、财务负责人及直接责任人员的责任边界...

本文从法律角度深入分析公司单方取消交通补贴是否构成违约，结合相关法律法规、司法案例及实务操作，探讨企业在调整员工福利时的合法性与合规性，为企业和员工提供法律参考。 一、交通补贴的法律性质及其在劳动合同...

员工主张补缴社保是否受两年时效限制？这一问题在劳动法实践中备受关注。本文将从法律条文、司法案例及实务操作等多个维度，深入探讨社保补缴时效的法律适用问题，并结合现行法律法规及政策导向，为企业和员工提供清...

工伤复发治疗期间的工资发放问题涉及劳动者权益保障和企业合规管理。本文结合《工伤保险条例》及相关法律法规，详细解读工伤复发期间的工资发放标准、企业责任及劳动者权利，并通过案例分析提供实务操作建议，为企业...