劳动用工合规

劳务外包作为一种灵活的用工模式，近年来在中国企业中得到广泛应用。然而，实际用工单位在劳务外包中的责任问题却常常引发争议。本文从法律角度出发，结合现行法律法规和典型案例，深入探讨实际用工单位在劳务外包中...

产假期间绩效工资的发放问题一直是劳动法领域的热点话题。本文从现行法律法规出发，结合典型案例和权威资源，深入探讨了产假期间绩效工资的合法性、合理性及其对女性劳动者权益保障的影响。文章还分析了现行法律的不...

企业在经营过程中，可能因各种原因要求员工强制休事假。然而，这种做法是否合法，是否需要支付工资，成为员工和企业关注的焦点。本文从法律法规、实际案例和司法实践出发，深入探讨强制休事假的合法性、工资支付义务...

员工主张补缴公积金是否属于劳动仲裁范围，是近年来劳动争议中的热点问题。本文从法律法规、司法实践及理论探讨等角度，深入分析公积金补缴争议的法律属性，并结合典型案例，探讨劳动仲裁与行政救济的适用边界，为劳...

公司法定代表人变更是否影响员工劳动合同的履行？本文从法律角度深入分析，结合《劳动合同法》及相关案例，探讨法定代表人变更对员工合同效力的影响，为企业与员工提供专业指导。 公司变更法定代表人 | 员工合同...

劳务派遣员工能否参与用工单位工会是劳动关系领域的热点问题。本文从法律依据、实践案例和未来趋势三个维度，深入探讨劳务派遣员工工会权益的现状与挑战，并结合《工会法》《劳动合同法》等法律法规，提出完善劳务派...

年假是劳动者依法享有的重要权益，但许多公司规定年假过期作废，这一做法是否合法？本文从法律法规、司法案例和实务操作角度深入分析，探讨年假作废规定的有效性，并为劳动者和用人单位提供合规建议。 一、年假的法...

员工在离职后发现自己患有职业病，如何依法维护自身权益是一个复杂但重要的问题。本文从职业病的认定、索赔的法律依据、具体操作流程以及可能遇到的难点等方面展开分析，并结合实际案例探讨相关法律条文的适用性，为...

本文从劳动法角度深入探讨公司以末位调岗降薪的合法性问题，结合相关法律法规、司法案例及实务操作，分析其合规性边界，并为企业与劳动者提供合法合规的建议。文章重点解读《劳动合同法》相关规定，探讨末位淘汰制的...

员工因拒绝加班被辞退的情况在职场中并不罕见，但如何合法维权却是一个复杂的问题。本文将从法律角度解析加班与辞退的合法性，结合具体案例探讨员工维权的实操路径，并引用相关法律条文为读者提供权威指导。通过本文...