劳动用工合规

本文深入解析经济补偿金计算基数是否包含提成的法律争议，结合《劳动合同法》及最高法院司法解释，通过典型案例揭示司法裁判规则。核心结论表明：已实际发放或满足支付条件的提成原则上应计入补偿基数，但需结合劳动...

在公司破产清算过程中，员工工资的优先受偿问题直接关系到劳动者的基本权益保障。本文从《企业破产法》等相关法律法规出发，结合典型案例，深入分析员工工资在破产清算中的受偿顺序、实现路径及现存问题，并对完善相...

本文深入剖析企业《员工手册》设定罚款条款的合法性争议核心在于企业是否拥有法定行政处罚权。现行《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政处罚法》及《工资支付暂行规定》均明确否定用人单位对员工进行经...

本文系统探讨公司因经营困难裁员的合法性认定标准，结合中国现行劳动法律法规、最高人民法院判例及权威数据，分析裁员的要件、程序及风险点。文章强调在党的领导下，中国劳动法律体系不断完善，确保裁员行为公平公正...

企业因生产经营需要调整员工工作班次是否必须征得员工同意，是我国劳动法领域的常见争议焦点。核心在于平衡企业用工自主权与劳动者权益保护。现行法律虽未直接规定"班次变更需员工同意"，但通过《劳动合同法》第3...

公司规定离职扣培训费是否合法？这一问题涉及《劳动合同法》《民法典》等多部法律法规。本文从法律条文、司法实践及案例解析出发，深入探讨培训费扣减的合法性边界，并结合现行法律未明确规定的部分进行方向预测，为...

本文深度解析工伤认定中"上下班途中"的司法界定标准，结合《工伤保险条例》及最高人民法院司法解释，通过典型案例分析时间、路线、目的三重认定要素。针对弹性办公、多工作场所等新型就业形态的认定争议，提出法律...

本文深度解析企业未履行代扣代缴个税申报义务的法律责任体系，涵盖行政罚款、滞纳金、刑事责任等追责路径。结合最高人民法院典型案例及税务机关执法数据，详解企业法定代表人、财务负责人及直接责任人员的责任边界...

员工拒绝签署岗位责任书是否构成违规行为，企业是否有权对其进行处罚，是劳动关系中常见的争议点。本文从法律法规、司法实践和企业管理角度出发，分析员工拒签岗位责任书的法律后果，探讨企业在处理此类问题时的合法...

在企业经营中，员工违纪行为时有发生，但公司以员工违纪为由扣发整月工资是否合法？本文将从《劳动法》《劳动合同法》等法律法规出发，结合典型案例，深入探讨工资扣发的合法性、条件及法律风险，为企业与员工提供专...