劳动用工合规

年假是劳动者依法享有的重要权益，但许多公司规定年假过期作废，这一做法是否合法？本文从法律法规、司法案例和实务操作角度深入分析，探讨年假作废规定的有效性，并为劳动者和用人单位提供合规建议。 一、年假的法...

疫情期间，劳动合同到期是否自动延续成为许多劳动者和用人单位的关注焦点。本文从现行法律法规出发，结合具体案例和权威资源，探讨了劳动合同到期后的处理方式，分析了疫情期间的特殊情况，并对未来立法方向提出建议...

哺乳期女性在职场中面临变相降职的情况并不罕见，但如何依法维权却是一个复杂的问题。本文将从法律依据、维权途径、案例分析等多个角度，详细探讨哺乳期内被变相降职的应对策略，帮助职场女性更好地维护自身合法权益...

公司规定离职扣培训费是否合法？这一问题涉及《劳动合同法》《民法典》等多部法律法规。本文从法律条文、司法实践及案例解析出发，深入探讨培训费扣减的合法性边界，并结合现行法律未明确规定的部分进行方向预测，为...

员工拒绝出差被解除合同是否合法？这一问题涉及《劳动合同法》的核心条款以及劳动关系的具体实践。本文将从法律依据、案例分析、企业用工自主权与员工权益平衡等角度，深入探讨这一热点问题，并结合现行法律法规和司...

春节是中国最重要的传统节日，但部分行业因特殊需求仍需员工留守岗位。本文围绕“春节留守岗位调休可否替代加班费”这一核心问题，结合现行法律法规、实际案例及行业现状，深入探讨调休与加班费的关系，分析其合法性...

劳务外包模式在现代企业管理中广泛应用，但工伤责任主体划分问题却成为法律实践中的难点。本文从法律依据、实践案例及未来趋势三个维度，深入分析劳务外包中工伤责任主体的认定标准，探讨现行法律框架下的责任划分逻...

在劳动争议中，员工主张经济补偿金是否包括年终奖是一个常见的法律问题。本文将从法律条文、司法实践和案例解析等多个角度，深入探讨经济补偿金与年终奖的关系，并结合现行法律法规，为企业和员工提供专业建议。 经...

员工被违法解除劳动合同后，工资损失的计算是劳动争议中的核心问题之一。本文将从法律依据、计算方法、实务操作及案例分析等角度，深入探讨如何合理计算工资损失，并结合现行法律法规和司法实践，为劳动者和用人单位...

公司要求员工签署承诺书放弃权利是否有效，是劳动法领域的热点问题。本文从法律效力、劳动者权益保护、司法实践等多个角度深入分析，并结合典型案例和现行法律法规，探讨此类承诺书的合法性与可行性，为企业与员工提...