企业合规

离职时年假未休完能否折算工资？本文从法律依据、实操案例、企业应对策略等多角度深入分析，帮助劳动者和HR清晰了解相关权益与义务，并提供实用建议。 离职时年假未休完能要求折算工资吗？ 说到离职，很多人都会...

哺乳期女职工每天哺乳时间如何计算？本文结合《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》等法规，解析法定哺乳时间计算规则、分段式哺乳实务操作、典型案例及企业合规建议，并提供未明确情形下的应对思路。 一、哺乳时间...

本文提供一份专业的商业秘密保护专项协议范本，涵盖核心条款，包括各方权利义务、违约责任、争议管辖等，旨在帮助企业有效保护商业秘密，降低法律风险。 商业秘密保护专项协议（以下简称“本协议”）由以下双方于...

本文针对合同履行期间政府提高环保标准引发的成本风险，从法律适用、情势变更原则、典型案例及风险防范四维度展开分析，结合《民法典》第533条与德国能源转型判例，提出企业可通过合同条款优化、动态监测机制与政...

融资过程中的财务造假行为，在中国法律框架下不仅构成严重行政违法，更可能触发严厉的刑事责任。核心风险集中于欺诈发行证券罪、违规披露/不披露重要信息罪及提供虚假证明文件罪等罪名，最高可判处十年以上有期徒刑...

原料药企业联合涨价是否构成垄断行为？本文结合《反垄断法》相关规定及典型案例，分析价格协同行为的法律边界，探讨原料药领域反垄断监管趋势。通过扬子江药业、先声药业等实际案例数据，揭示市场监管总局执法标准...

随着“双碳”目标深入推进，企业碳足迹认证的真实性成为监管重点。本文系统梳理中国现行法律对碳数据造假的处罚依据，结合国际案例与本土实践，分析监管难点与执法趋势，并对法律空白领域提出合规建议。文中引用《环...

本文围绕“公司因产假克扣绩效工资合法吗？”这一核心问题，结合中国现行法律法规、典型案例及权威解读，深入探讨产假期间绩效工资的合法性与合理性。文章从法律依据、司法实践、企业责任等多维度展开分析，旨在为劳...

竞业限制条款是离职协议中的重要内容，其有效性直接关系到企业和员工的权益平衡。本文从法律依据、实务要点、案例分析和未来趋势等多个维度，深入探讨竞业限制条款的生效条件，为企业合规管理和员工权益保护提供专业...

本文深入分析公司微信公众号发布不实信息的责任归属问题，结合中国现行法律框架、权威案例数据，探讨责任主体（如公司、编辑及平台），并预测责任划分趋势。文章强调在党的领导下，网络安全法规不断完善，为企业合规...