企业合规

公司强制安排员工休无薪假是否合法？本文从劳动合同法、工资支付规定切入，结合最高人民法院公报案例和2023年最新统计数据，系统解析企业单方实施无薪假的合法性边界。重点探讨疫情后劳动政策变化、员工维权路径...

本文系统剖析企业通过个人账户收款的7类行政处罚风险，涵盖税务、银行、反洗钱等监管领域。结合2023年最新稽查案例和《税收征管法》《人民币银行结算账户管理办法》等12部法规，详解处罚标准及规避路径，并预...

本文深入探讨微信工作群通知的法律效力边界，结合《民法典》《电子签名法》核心条款及最高人民法院典型案例，分析其在合同变更、解除劳动关系、重大事项告知等场景的司法认定规则。文章指出，满足"身份可确认、内容...

本文深入探讨公司规定所有请假（包括病假、事假）均扣发全勤奖的合法性，基于中国劳动法分析其风险。引用真实案例数据，提供实用应对策略。如法规模糊，预测司法趋势：企业需证明规定合理性，否则易被判违法。保障劳...

本文系统解析非全日制用工超时工作的认定标准，结合司法案例与劳动法专家观点，探讨工时计算、证据固定、法律后果等核心问题。通过典型案例对比与政策趋势预测，为企业合规管理和劳动者权益保障提供实务指引。 一...

本文深度解析员工拒绝调岗被安排待岗的法律边界与应对策略，结合2023年北京劳动仲裁典型案例，从企业合规操作、员工维权路径到司法裁判趋势进行全面剖析，并提供可落地的解决方案建议。 一、调岗待岗争议的三大...

本文深度解析劳动合同中约定离职扣发工资的合法性边界，援引《劳动合同法》核心条款及最高人民法院典型案例，指出除法定扣减情形外，用人单位无权擅自扣发工资。通过剖析败诉企业真实判例，揭示违法扣薪的行政处罚标...

本文针对电子劳动合同签署后公司拒绝提供原件的常见纠纷，深度解析《电子签名法》《劳动合同法》相关规定，提供劳动者维权路径指引。通过真实司法案例与数据支撑，揭示企业法律责任，并针对电子合同原件认定等法律空...

工商登记信息错误是企业在经营过程中常遇到的问题，本文详细解析了企业信息纠错的完整流程，包括申请条件、所需材料、办理步骤及注意事项，帮助企业高效完成信息更正，确保经营合规。 一、工商登记信息错误 | 企...

随着数据成为数字经济时代的核心资源，个人数据保护问题日益受到关注。本文深入探讨了如何查询企业是否合法使用个人数据的方法，包括法律法规依据、查询渠道、案例分析以及未来趋势预测。文章结合《个人信息保护法...