企业合规

本文系统解析员工医疗期满后继续请病假的法律处理路径，涵盖医疗期界定标准、企业合规操作流程、司法裁判规则及风险防范策略。通过典型案例揭示医疗期解除的合法性要件，针对法律模糊地带提出实操建议，并附相关法律...

本文系统解析工伤员工医疗期满后无法返岗的合规处理路径，涵盖劳动能力鉴定实操、调岗协商技巧、合法解除条件及赔偿标准，结合真实司法案例与最新法规动态，为企业提供可落地的"三步走"解决方案，规避常见劳动纠纷...

本文深入剖析企业《员工手册》设定罚款条款的合法性争议核心在于企业是否拥有法定行政处罚权。现行《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政处罚法》及《工资支付暂行规定》均明确否定用人单位对员工进行经...

当企业强制员工在私人朋友圈转发工作内容，可能侵犯隐私权、个人信息自决权及劳动自主权。本文结合《民法典》《个人信息保护法》及真实司法案例，解析强制转发的法律边界，探讨企业在数字化管理中的合规路径，并为员...

本文深入分析企业碳交易履约成本分摊协议的有效性，探讨其法律依据、现实案例及挑战。结合中国碳交易市场实践，引用权威案例和数据，揭示协议在合规框架下的作用。如现行法规未明确规定，文章以探讨口吻预测政策方向...

在劳动合同中约定工资分期支付是否合法，是企业和劳动者共同关注的问题。本文从现行法律法规出发，结合典型案例，深入探讨工资分期支付的合法性边界、潜在风险及实践建议，为企业合规管理和劳动者权益保护提供参考...

子公司违规行为是否导致母公司承担连带责任，需穿透法人独立原则审查实际控制关系。本文结合《公司法》《民法典》及最高人民法院指导案例，从人格混同、过度支配、债权人利益保护三大维度展开分析，并探讨跨境合规背...

本文针对企业推行全员销售制度中"未达指标扣工资"的普遍争议，深度解析《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律框架下的合法性边界，结合最高人民法院指导案例及地方司法实践，明确指出：非销售岗位强制摊派销售...

工伤复发治疗期间的工资发放问题涉及劳动者权益保障和企业合规管理。本文结合《工伤保险条例》及相关法律法规，详细解读工伤复发期间的工资发放标准、企业责任及劳动者权利，并通过案例分析提供实务操作建议，为企业...

本文通过分析《劳动合同法》《民法典》相关条款，结合最高人民法院典型案例，系统论证企业要求员工担保客户债务的合法性边界。指出该行为涉嫌违反劳动合同平等原则，存在强迫担保风险，并通过司法实践揭示用人单位可...