企业合规

本文深入探讨公司规定所有请假（包括病假、事假）均扣发全勤奖的合法性，基于中国劳动法分析其风险。引用真实案例数据，提供实用应对策略。如法规模糊，预测司法趋势：企业需证明规定合理性，否则易被判违法。保障劳...

本文系统解析工伤员工医疗期满后无法返岗的合规处理路径，涵盖劳动能力鉴定实操、调岗协商技巧、合法解除条件及赔偿标准，结合真实司法案例与最新法规动态，为企业提供可落地的"三步走"解决方案，规避常见劳动纠纷...

当企业强制员工在私人朋友圈转发工作内容，可能侵犯隐私权、个人信息自决权及劳动自主权。本文结合《民法典》《个人信息保护法》及真实司法案例，解析强制转发的法律边界，探讨企业在数字化管理中的合规路径，并为员...

本文系统解析员工医疗期满后继续请病假的法律处理路径，涵盖医疗期界定标准、企业合规操作流程、司法裁判规则及风险防范策略。通过典型案例揭示医疗期解除的合法性要件，针对法律模糊地带提出实操建议，并附相关法律...

工伤复发治疗期间的工资发放问题涉及劳动者权益保障和企业合规管理。本文结合《工伤保险条例》及相关法律法规，详细解读工伤复发期间的工资发放标准、企业责任及劳动者权利，并通过案例分析提供实务操作建议，为企业...

高管利用职务便利转移资产是企业治理中的重大法律风险，本文从刑事追责、民事救济、跨境资产追偿三个维度展开分析，结合最高法指导案例与新型作案手法，提出"刑民协同+国际司法协作"的综合维权策略，并对《公司法...

子公司违规行为是否导致母公司承担连带责任，需穿透法人独立原则审查实际控制关系。本文结合《公司法》《民法典》及最高人民法院指导案例，从人格混同、过度支配、债权人利益保护三大维度展开分析，并探讨跨境合规背...

在劳动合同中约定工资分期支付是否合法，是企业和劳动者共同关注的问题。本文从现行法律法规出发，结合典型案例，深入探讨工资分期支付的合法性边界、潜在风险及实践建议，为企业合规管理和劳动者权益保护提供参考...

本文深度剖析劳动合同中"末位淘汰"条款的法律效力，结合最高人民法院指导案例及现行劳动法规，明确指出单纯以绩效排名末位解除劳动合同属违法行为。通过分析司法实践中的典型判例，揭示用人单位单方解除合同的法定...

本文深入剖析企业《员工手册》设定罚款条款的合法性争议核心在于企业是否拥有法定行政处罚权。现行《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政处罚法》及《工资支付暂行规定》均明确否定用人单位对员工进行经...