劳动用工合规

随着共享经济的快速发展，共享用工平台逐渐成为劳动力市场的重要组成部分。然而，平台收取中介费的合法性问题引发了广泛争议。本文从现行法律法规出发，结合案例分析，探讨共享用工平台收取中介费的法律边界，并提出...

用人单位因员工学历造假解除劳动合同后，发现其实际工作能力符合岗位要求，能否主张撤销解雇决定？本文通过司法判例解析、法律条文适用及诚信原则衡平三个维度展开论证，结合最高人民法院指导案例和《劳动合同法》第...

本文系统探讨了中国劳动法框架下工资支付日遇到节假日时是否可以顺延的问题，通过分析《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规，结合真实案例和数据，解析了司法实践中的处理原则。文章指出，当前法律未明确禁止顺...

本文深入探讨疫情期间公司停工停产工资发放的法律依据、实操步骤及争议案例。基于《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及人社部政策，分析工资支付规则（如第一个工资支付周期全额支付，后续支付生活费），引用真...

本文深入剖析公司强制休假并抵扣年假行为的合法性，基于中国劳动法律法规框架，结合假设案例与权威解读，探讨企业自主管理与员工休息权的平衡点。文章指出，强制休假在特定情形下或具合理性，但抵扣年假需以员工自愿...

本文深度解析孕期女职工产前检查时间是否计入劳动时间的法律争议，依据《女职工劳动保护特别规定》明确产检假性质，结合最高人民法院典型案例及地方司法实践，指出用人单位扣减工资或视为缺勤属违法行为。文章探讨检...

公司搬迁至同城其他区域，员工拒绝是否可以获得补偿？本文从《劳动合同法》及相关法规出发，结合典型案例，深入分析员工拒绝搬迁的法律依据、补偿标准及实务操作中的注意事项，为企业与员工提供专业指导。 一、公司...

本文探讨了公司以员工兼职为由解除劳动合同的合法性问题，分析了相关法律法规、司法实践以及可能的法律风险。通过具体案例和权威资源，文章深入解析了企业在处理员工兼职问题时的法律边界，并提出了合理的建议和方向...

本文深入解析公司合并后员工拒绝变更劳动合同的法律困境，系统梳理《劳动合同法》相关规定，结合最高人民法院指导案例和典型企业并购实例，提出协商优先、合理变更、法定解除三重处理路径。针对"工作地点调整""薪...

本文深入解析春节期间值班与加班的法定区别，结合《劳动法》第44条和最高人民法院典型案例，指出法定节假日加班必须支付300%工资，补休仅适用于休息日加班。通过分析2023年北京市朝阳区法院判决等实例，揭...