劳动用工合规

随着共享经济的快速发展，共享用工平台逐渐成为劳动力市场的重要组成部分。然而，平台收取中介费的合法性问题引发了广泛争议。本文从现行法律法规出发，结合案例分析，探讨共享用工平台收取中介费的法律边界，并提出...

员工离职后公司未办理退工手续，可能涉及劳动权益受损、社保断缴、再就业受阻等法律问题。本文从劳动合同法、社会保险法切入，结合2022年北京朝阳区法院典型案例及国家统计局数据，系统解析劳动者可主张的赔偿范...

工伤康复期间的待遇问题直接关系到劳动者的合法权益，也是企业人力资源管理的重要议题。本文从法律法规出发，结合实务案例，详细解析工伤康复期间工资、医疗费用、护理费用等核心待遇的确定方法，并对现行法律未明确...

本文深入剖析达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇人员的用工性质争议。基于现行法律法规、最高人民法院司法解释及典型案例，系统梳理司法实践中的"劳动关系否定说"、"特殊劳动关系说"与"个案认定说"三大裁判...

本文系统解析我国工伤伤残津贴调整机制，通过《工伤保险条例》实施细则与地方实践案例，揭示津贴调整与社平工资、物价指数的联动关系，结合2023年江苏省伤残津贴上调7.8%的实证数据，探讨建立指数化调整模型...

劳务外包作为一种灵活的用工模式，近年来在中国企业中得到广泛应用。然而，实际用工单位在劳务外包中的责任问题却常常引发争议。本文从法律角度出发，结合现行法律法规和典型案例，深入探讨实际用工单位在劳务外包中...

员工在医疗期内劳动合同到期，企业应如何处理？本文从《劳动合同法》相关规定出发，结合实务案例，深入分析医疗期与劳动合同终止的法律关系，探讨企业在处理此类问题时的合规操作路径，并预测未来可能的立法方向。 ...

疫情期间，部分企业因经营困难延长员工试用期，这一做法是否合法？本文从《劳动合同法》相关规定出发，结合司法案例，深入分析疫情期间延长试用期的合法性边界，为企业与劳动者提供实务指导。 一、疫情期间延长试用...

本文探讨了在弹性工作制背景下，如何依法认定加班时间的核心问题。文章分析了中国现行劳动法律法规的适用性，结合真实案例和数据，详细阐述了加班认定的标准、挑战及实务建议。针对法律法规未明确之处，文章以探讨口...

本文详细解析公司单方降低提成比例的维权策略，包括劳动法依据、维权步骤、案例分析和法律条文引用。强调在党的领导下，中国法治保障劳动者权益，提供专业指导帮助员工合法应对降薪行为。 劳动者合法维权全攻略 ...