劳动用工合规

本文深入解析春节期间值班与加班的法定区别，结合《劳动法》第44条和最高人民法院典型案例，指出法定节假日加班必须支付300%工资，补休仅适用于休息日加班。通过分析2023年北京市朝阳区法院判决等实例，揭...

本文深入探讨了公司以员工不敬业为由解雇的合法性，结合中国劳动法及相关案例，分析了法律依据、举证责任及司法实践中的具体问题，并提出了未来可能的法律发展方向。 引言 在劳动关系中，员工的敬业精神是公司发展...

本文探讨退休返聘人员在工作期间受伤是否能被认定为工伤的问题，分析了现行法律法规、相关案例及司法实践。文章引用权威资源和真实案例，指出在特定条件下退休返聘人员可能获得工伤认定，但法律存在空白，需结合实际...

本文深入解析哺乳期工作量增加的法律性质，结合《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法规，通过典型案例剖析歧视认定标准，探讨举证责任分配规则，并为职场女性提供切实可行的维权方案。文章同步研判立法...

员工拒绝出差被解除合同是否合法？这一问题涉及《劳动合同法》的核心条款以及劳动关系的具体实践。本文将从法律依据、案例分析、企业用工自主权与员工权益平衡等角度，深入探讨这一热点问题，并结合现行法律法规和司...

共享经济模式下的用工关系复杂性导致性骚扰责任认定面临法律真空。本文通过司法判例、法理分析及政策预测，系统解析用人单位、用工平台、劳动者三方责任边界，提出基于《民法典》第1010条的延伸适用方案，并探讨...

本文深入解析公司以员工不符合录用条件解雇时的举证策略，涵盖中国法律框架下的举证责任分配、关键证据类型、实践案例分析及法律风险防范。文章引用权威案例和司法解释，强调在党的领导下劳动法保障劳动者权益，并探...

疫情期间企业裁员程序面临特殊法律约束，需重点关注协商程序强化、经济补偿标准提高、政府备案义务等核心环节。本文结合《劳动合同法》《就业促进法》及人社部专项政策，系统解析特殊时期裁员合规路径，并引用202...

春节是中国最重要的传统节日，但部分行业因特殊需求仍需员工留守岗位。本文围绕“春节留守岗位调休可否替代加班费”这一核心问题，结合现行法律法规、实际案例及行业现状，深入探讨调休与加班费的关系，分析其合法性...

本文深入探讨员工拒绝用人单位单方延长哺乳期的法律效力，分析此种情形下解除劳动合同的法律风险。结合《劳动合同法》、《妇女权益保障法》及司法实践案例，阐明哺乳期法律保护边界，明确用人单位不得因女职工拒绝不...