劳动用工合规

工伤住院伙食补助费是工伤保险待遇的重要组成部分，其标准的确定直接关系到工伤职工的合法权益。本文将从法律法规、地方实践、案例分析和未来趋势等多个维度，深入探讨工伤住院伙食补助费标准的确定方法，为相关主体...

随着共享经济的快速发展，共享用工平台逐渐成为劳动力市场的重要组成部分。然而，平台收取中介费的合法性问题引发了广泛争议。本文从现行法律法规出发，结合案例分析，探讨共享用工平台收取中介费的法律边界，并提出...

员工在医疗期内劳动合同到期，企业应如何处理？本文从《劳动合同法》相关规定出发，结合实务案例，深入分析医疗期与劳动合同终止的法律关系，探讨企业在处理此类问题时的合规操作路径，并预测未来可能的立法方向。 ...

企业在经营过程中，可能因各种原因要求员工强制休事假。然而，这种做法是否合法，是否需要支付工资，成为员工和企业关注的焦点。本文从法律法规、实际案例和司法实践出发，深入探讨强制休事假的合法性、工资支付义务...

本文深入探讨员工主张补缴社保的追溯时效问题，指出我国现行法律未明确规定时效限制，但司法实践中存在"2年行政查处时效"与"无限期补缴义务"的裁判分歧。通过分析最高人民法院指导性案例和地方法院典型判决，揭...

年终奖作为企业激励员工的重要方式，其发放条件是否公平直接影响到员工的积极性和企业的稳定性。本文从法律角度出发，结合实际案例，探讨年终奖发放条件显失公平的调整方法，并提出相关立法建议，旨在为企业提供合规...

本文针对企业要求员工离职后不得入职同行的争议条款，从《劳动合同法》与《民法典》双重视角展开专业分析。结合最高人民法院指导案例与地方司法实践，深度解析竞业限制条款的效力边界，探讨现行法律未明确领域的合规...

本文系统解析员工主张未休带薪年休假工资的仲裁时效规则，结合《劳动争议调解仲裁法》与司法判例，探讨时效起算标准争议，提出维权实务建议。通过北京、上海等地典型案例，揭示不同法院裁判尺度差异，并附现行有效法...

本文深入解析公司合并后员工拒绝变更劳动合同的法律困境，系统梳理《劳动合同法》相关规定，结合最高人民法院指导案例和典型企业并购实例，提出协商优先、合理变更、法定解除三重处理路径。针对"工作地点调整""薪...

本文深入剖析平台经济下劳动者遭遇超时工作却难以认定劳动关系的核心困境，结合司法判例与最新政策导向，系统阐述劳动者主张劳动关系的四大关键路径（人格从属性、经济从属性、组织从属性、超时工作证据链），引用最...