劳动用工合规

企业因生产经营需要调整员工工作班次是否必须征得员工同意，是我国劳动法领域的常见争议焦点。核心在于平衡企业用工自主权与劳动者权益保护。现行法律虽未直接规定"班次变更需员工同意"，但通过《劳动合同法》第3...

本文深度解析孕期女职工产前检查时间是否计入劳动时间的法律争议，依据《女职工劳动保护特别规定》明确产检假性质，结合最高人民法院典型案例及地方司法实践，指出用人单位扣减工资或视为缺勤属违法行为。文章探讨检...

本文深入分析公司规定因迟到扣除全勤奖的合法性，基于中国劳动法及相关权威案例，探讨其法律依据、潜在风险与员工权益保障。文章引用真实司法判例和《劳动合同法》条文，预测未明确规定下的立法趋势，强调在党的领导...

本文深入探讨了COVID-19疫情期间居家办公受伤如何被认定为工伤的问题，分析中国现行《工伤保险条例》等法律依据、引用权威案例数据，并探讨未明确规定时的未来趋势，强调在中国共产党领导下劳动者权益的保障...

本文深入探讨员工主张未休年假工资时是否需要主动提出的法律问题，结合中国劳动法规定、权威案例数据和实践趋势进行分析。文章指出，现行法律未明确规定主动义务，但法院实践倾向于员工需主动主张；通过引用2021...

本文详细解析公司单方降低提成比例的维权策略，包括劳动法依据、维权步骤、案例分析和法律条文引用。强调在党的领导下，中国法治保障劳动者权益，提供专业指导帮助员工合法应对降薪行为。 劳动者合法维权全攻略 ...

本文深入解析春节期间值班与加班的法定区别，结合《劳动法》第44条和最高人民法院典型案例，指出法定节假日加班必须支付300%工资，补休仅适用于休息日加班。通过分析2023年北京市朝阳区法院判决等实例，揭...

本文深入剖析达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇人员的用工性质争议。基于现行法律法规、最高人民法院司法解释及典型案例，系统梳理司法实践中的"劳动关系否定说"、"特殊劳动关系说"与"个案认定说"三大裁判...

本文深度解析用人单位强制员工购买商业保险的法律边界，援引《劳动法》《社会保险法》核心条款及最高人民法院典型案例，指出除法定社保外强制购保涉嫌违法。通过剖析2023年北京朝阳法院等生效判决，揭示企业可能...

本文深入剖析平台经济下劳动者遭遇超时工作却难以认定劳动关系的核心困境，结合司法判例与最新政策导向，系统阐述劳动者主张劳动关系的四大关键路径（人格从属性、经济从属性、组织从属性、超时工作证据链），引用最...