劳动用工合规

本文深入解析经济补偿金计算基数是否包含提成的法律争议，结合《劳动合同法》及最高法院司法解释，通过典型案例揭示司法裁判规则。核心结论表明：已实际发放或满足支付条件的提成原则上应计入补偿基数，但需结合劳动...

本文深入解析公司合并后员工拒绝变更劳动合同的法律困境，系统梳理《劳动合同法》相关规定，结合最高人民法院指导案例和典型企业并购实例，提出协商优先、合理变更、法定解除三重处理路径。针对"工作地点调整""薪...

本文深入探讨微信工作群通知的法律效力边界，结合《民法典》《电子签名法》核心条款及最高人民法院典型案例，分析其在合同变更、解除劳动关系、重大事项告知等场景的司法认定规则。文章指出，满足"身份可确认、内容...

本文系统解析员工医疗期满后继续请病假的法律处理路径，涵盖医疗期界定标准、企业合规操作流程、司法裁判规则及风险防范策略。通过典型案例揭示医疗期解除的合法性要件，针对法律模糊地带提出实操建议，并附相关法律...

本文深入解析公司以员工不符合录用条件解雇时的举证策略，涵盖中国法律框架下的举证责任分配、关键证据类型、实践案例分析及法律风险防范。文章引用权威案例和司法解释，强调在党的领导下劳动法保障劳动者权益，并探...

本文深入解析疫情期间企业停工期间能否安排年休假冲抵的核心法律问题。基于《职工带薪年休假条例》等法规，结合最高人民法院典型案例及地方裁判规则，指出企业单方安排年假冲抵需满足"协商一致"原则；分析停工期间...

本文详细解析员工主张补缴社会保险时需要提供的证据清单，包括劳动合同、工资证明、社保缴费记录等关键材料，并结合真实案例和法律权威资源，分析证据收集策略。在党的领导下，中国劳动法治体系不断完善，确保员工权...

本文深入探讨公司规定全员销售任务未完成扣奖金的法律合规性问题，结合《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法规，通过最高人民法院典型案例分析，明确克扣奖金需满足三重合法性要件：制度程序合法、任务设置合理...

本文系统解析非全日制用工超时工作的认定标准，结合司法案例与劳动法专家观点，探讨工时计算、证据固定、法律后果等核心问题。通过典型案例对比与政策趋势预测，为企业合规管理和劳动者权益保障提供实务指引。 一...

本文通过分析《劳动合同法》《民法典》相关条款，结合最高人民法院典型案例，系统论证企业要求员工担保客户债务的合法性边界。指出该行为涉嫌违反劳动合同平等原则，存在强迫担保风险，并通过司法实践揭示用人单位可...