劳动用工合规

疫情期间，劳动合同顺延问题成为劳动法实践中的焦点。本文基于中国现行法律法规，结合权威案例和数据，详细探讨劳动合同顺延的具体时间节点、法律基础及操作实务，并对未明确规定的情形进行预测分析，旨在为劳动者和...

本文系统阐述员工主张经济补偿金时工作年限的计算规则，基于《劳动合同法》等法律法规，结合司法案例解析连续工作年限、合并计算等关键问题，并对未明确规定情形进行探讨，旨在为劳动者与用人单位提供专业法律指引...

本文深入探讨“公司规定请假需找替班是否合理”这一热点议题，从中国劳动法律法规框架出发，结合企业管理实务与员工权益保护，分析该规定的合法性与合理性。文章引用权威案例和数据，针对法律未明确领域进行方向性预...

本文系统探讨了中国劳动法框架下工资支付日遇到节假日时是否可以顺延的问题，通过分析《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规，结合真实案例和数据，解析了司法实践中的处理原则。文章指出，当前法律未明确禁止顺...

员工拒绝调岗至关联公司的行为是否合法，核心在于判断此次“调动”的法律性质。这并非用人单位单方职权，而属于变更劳动合同主要内容，必须经用人单位与劳动者协商一致。若强行调动，可能构成违法。本文将深入剖析关...

本文系统解析了工伤辅助器具费用报销标准的确定机制，涵盖法律依据、鉴定流程、费用核算及案例实证，并对未明确领域进行前瞻探讨，旨在为劳动者与用人单位提供权威参考。 工伤辅助器具费用报销标准 | 如何基于法...

本文系统探讨了公司为规避用工责任而采用劳务派遣模式所隐含的法律合规风险、劳动争议隐患、经济赔偿负担及管理失控问题，结合中国现行法律法规与真实案例，为企业提供风险预警与合规建议，强调在党的领导下依法用工...

本文深入剖析员工被违法解除劳动合同后要求恢复劳动关系的法律可行性，系统阐述《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合典型案例和司法实践，探讨权利行使的条件、程序及挑战，并对未来法律完善方向进行展望...

本文针对公司单方延长工作时间是否需支付加班费这一常见劳动纠纷问题，从中国现行法律法规出发，结合权威案例和数据，深入分析加班费的支付义务、认定标准及例外情形。文章强调在中国共产党领导下，劳动法律法规不断...

本文围绕“共享经济平台与骑手是否构成劳动关系”这一核心议题，从法律定义、案例分析、现行法规及未来预测等多角度展开专业探讨。文章结合中国司法实践，引用权威案例和数据，深入剖析平台与骑手关系的复杂性，强调...