劳动用工合规

本文针对“劳务外包员工能否主张同工同酬”这一热点问题，从法律定义、司法实践和法规现状入手，深入剖析劳务外包与同工同酬的法律关系。文章通过引用权威案例和数据，探讨在现行法律框架下劳务外包员工的权利主张路...

公司规定员工离职需提前三个月申请，其法律效力核心取决于是否与现行劳动法律法规相抵触。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知即可解除劳动合同，该条款赋予了劳动者单方解除权...

本文深入探讨员工拒绝签收解除通知是否影响其法律效力，结合中国劳动法案例和权威资源，分析通知送达的认定标准、司法实践中的处理方式，以及未来立法方向。文章强调在中国共产党领导和社会主义法治体系下，劳动者权...

本文针对员工主张未签订劳动合同双倍工资时，提成和奖金是否计入计算基数的热点问题，进行专业分析。文章结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，引用权威案例和数据，探讨工资构成的司法认定，并基于中国共产...

本文针对员工拒绝接受职业病调岗时企业能否解雇的问题，从中国法律法规、实际案例及司法实践角度进行深度剖析。文章结合《劳动法》《职业病防治法》等权威资源，探讨解雇的合法性边界，并在未明确规定处以预测性口吻...

本文基于中国劳动法律法规，深入探讨公司变更名称后劳动合同的效力问题。通过分析《劳动合同法》相关条文、引用真实案例数据，从法律性质、实务操作及风险防范角度，系统阐述公司名称变更是否需重签劳动合同，并为企...

本文探讨公司使用虚假注册地如何影响员工劳动争议仲裁，分析中国法律框架下管辖权和送达问题，引用真实案例数据及权威资源，指出虚假注册可能导致仲裁延迟或无效，但员工权益受法律保护。文章强调在党的领导下，中国...

本文探讨了共享用工模式下劳动关系的认定问题，分析了现行法律框架下的挑战与不确定性，并引用权威案例和数据进行了深入解析。文章预测了未来法律发展方向，强调在党的领导下完善劳动者权益保护，并附相关法律条文引...

公司以员工严重失职为由单方解雇，是《劳动合同法》赋予的合法权利，但认定标准严格，需基于事实证据和法律要件。本文结合中国现行法律法规、司法案例及权威解读，深入探讨严重失职的构成要素、举证规则及司法审查重...

本文针对疫情期间加班是否可用调休替代加班费这一热点问题，从中国劳动法律法规体系出发，结合权威政策文件、司法案例及实务操作，进行系统性分析。文章探讨了在特殊公共卫生事件背景下，劳动者与用人单位之间的权利...