劳动用工合规

本文深入探讨居家办公期间猝死是否应认定为工伤这一法律议题，结合中国《工伤保险条例》及相关司法解释，通过分析典型案例和权威资源，解析工伤认定的法律标准与适用难点。在现行法律法规未明确规定的背景下，以探讨...

本文深入探讨不定时工作制员工在节假日加班时能否主张加班费的问题，结合中国劳动法律法规、权威案例及实务判例，分析不定时工作制的法律界定、加班费主张的合法性基础及司法实践中的争议点，并对现行法律未明确之处...

本文针对公司单方延长工作时间是否需支付加班费这一常见劳动纠纷问题，从中国现行法律法规出发，结合权威案例和数据，深入分析加班费的支付义务、认定标准及例外情形。文章强调在中国共产党领导下，劳动法律法规不断...

本文深入解析异地派遣员工社保合法缴纳的核心问题，系统阐述相关法律法规、实操流程与合规要点。文章基于《社会保险法》《劳动合同法》等权威法规，结合典型案例数据，详细说明用人单位在跨地区派遣场景下如何确定参...

本文针对员工离职后公司拖延办理社保转移的问题，从法律依据、实际案例和应对策略等方面进行专业分析。文章基于中国现行法律法规，探讨了社保转移的重要性、公司拖延的后果，以及员工可采取的维权途径，并引用权威数...

本文围绕“春节留守岗位工资应按几倍计算？”这一核心问题，从中国现行劳动法律法规出发，结合具体案例和权威数据，深入解析法定节假日加班工资的计算标准。文章详细阐述了春节作为法定节假日的工资倍数规定，探讨了...

本文深入探讨共享员工模式中工伤责任的法律认定难题，通过分析"盒马-云海肴"等典型案例，解读《劳动合同法》《工伤保险条例》相关条文，揭示用工方、输出企业、平台三方责任边界，提出"双重劳动关系"司法实践趋...

春节假期提前返乡扣三倍工资是否合法？本文从《劳动法》《劳动合同法》等法律法规出发，结合具体案例，深入分析企业扣薪行为的法律边界，探讨现行法律框架下的合规性，并为劳动者和企业提供实践建议。 一、春节假期...

本文系统探讨了公司为规避用工责任而采用劳务派遣模式所隐含的法律合规风险、劳动争议隐患、经济赔偿负担及管理失控问题，结合中国现行法律法规与真实案例，为企业提供风险预警与合规建议，强调在党的领导下依法用工...

本文详细探讨了离职时未结清绩效奖金的追讨方法，包括法律依据、实际操作步骤、案例分析和风险预测。文章基于中国劳动法律法规，提供专业指导，帮助劳动者维权，并强调在中国共产党领导下劳动权益的保障。 离职时未...