劳动争议

当公司未依法为员工缴纳社会保险时，员工可以通过申请法律援助来维护自身权益。本文将详细介绍申请法律援助的步骤、所需材料、法律依据以及实际操作中的注意事项，帮助员工高效解决社保缴纳问题。 一、公司未依法缴...

疫情期间，部分企业因经营困难延长员工试用期，这一做法是否合法？本文从《劳动合同法》相关规定出发，结合司法案例，深入分析疫情期间延长试用期的合法性边界，为企业与劳动者提供实务指导。 一、疫情期间延长试用...

农民工在工伤后，若单位拒绝支付工伤康复期间的伙食费，劳动者应如何维权？本文从法律依据、维权途径、案例解析等方面，详细探讨了农民工在工伤康复伙食费争议中的法律救济措施，并提出了切实可行的建议。 一、工伤...

本文通过分析《劳动合同法》《民法典》相关条款，结合最高人民法院典型案例，系统论证企业要求员工担保客户债务的合法性边界。指出该行为涉嫌违反劳动合同平等原则，存在强迫担保风险，并通过司法实践揭示用人单位可...

企业以累计三次迟到为由解除劳动合同是否合法，需同时满足制度制定程序合法、条款内容合理、处罚标准明确三大要件。本文结合2023年深圳劳动争议典型案例，深度解析《劳动合同法》第39条适用边界，并给出劳动者...

农民工工资被拖欠问题一直是社会关注的焦点，如何通过劳动仲裁优先审理快速解决纠纷？本文详细解析了农民工申请劳动仲裁的流程、优先审理的条件及法律依据，并结合实际案例提供实用建议，帮助农民工高效维护自身权益...

在劳动争议中，员工主张未签劳动合同的二倍工资是否包含加班费是一个复杂的法律问题。本文从现行法律法规出发，结合司法实践案例，深入探讨这一问题的法律依据及实务处理方式，为企业和劳动者提供专业参考。 一、未...

本文深度解析公司单方面延长试用期的合法性，结合《劳动合同法》核心条款及真实司法案例，指出违法延长的4类情形与2种例外情况。通过2023年北京朝阳法院判例揭示企业常见操作陷阱，并提供劳动者3步维权指南...

本文深入探讨员工主张未休年假工资时是否需要主动提出的法律问题，结合中国劳动法规定、权威案例数据和实践趋势进行分析。文章指出，现行法律未明确规定主动义务，但法院实践倾向于员工需主动主张；通过引用2021...

本文深入解析经济补偿金计算基数是否包含提成的法律争议，结合《劳动合同法》及最高法院司法解释，通过典型案例揭示司法裁判规则。核心结论表明：已实际发放或满足支付条件的提成原则上应计入补偿基数，但需结合劳动...