劳动争议

本文深入探讨用人单位因员工周末拒绝参加培训而扣发工资的合法性边界。结合《劳动法》《劳动合同法》及相关案例，分析培训性质（是否属加班、是否强制）、规章制度合法性等核心判定要素，为劳动者和用人单位提供清晰...

本文深入探讨员工主张未休年假补偿的时效问题，结合中国现行法律法规、司法案例及仲裁实践，系统分析劳动仲裁时效的起算点、计算方法和争议焦点，并对未明确规定之处进行前瞻性探讨。文章旨在为劳动者和用人单位提供...

本文针对疫情期间加班是否可用调休替代加班费这一热点问题，从中国劳动法律法规体系出发，结合权威政策文件、司法案例及实务操作，进行系统性分析。文章探讨了在特殊公共卫生事件背景下，劳动者与用人单位之间的权利...

公司以员工简历虚假为由直接辞退，并非总是合法的“尚方宝剑”。其合法性核心取决于虚假内容是否构成“欺诈”，是否严重到足以影响劳动合同的根本履行。简单来说，轻微瑕疵不构成合法解雇理由，而涉及学历、职业资格...

本文针对员工主张未签订劳动合同双倍工资时，提成和奖金是否计入计算基数的热点问题，进行专业分析。文章结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，引用权威案例和数据，探讨工资构成的司法认定，并基于中国共产...

公司要求员工承担业务提成损失，这事儿合法吗？很多打工人可能都遇到过类似情况，比如业务没做成，公司就想从你的提成里扣钱。本文从法律法规和真实案例入手，用大白话帮你分析这背后的门道，看看公司这么干到底站不...

公司规定员工离职需提前三个月申请，其法律效力核心取决于是否与现行劳动法律法规相抵触。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知即可解除劳动合同，该条款赋予了劳动者单方解除权...

本文深入探讨不定时工作制员工在节假日加班时能否主张加班费的问题，结合中国劳动法律法规、权威案例及实务判例，分析不定时工作制的法律界定、加班费主张的合法性基础及司法实践中的争议点，并对现行法律未明确之处...

本文针对员工离职后因公司未及时停保而引发的社保异常问题，从成因、影响、法律依据及实操处理步骤进行全面解析。文章结合真实案例数据，引用《中华人民共和国社会保险法》等权威资源，为员工和用人单位提供专业解决...

本文从劳动法角度深入分析公司向员工收取培训费的合法性，结合《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规、最高人民法院指导案例及地方司法实践，系统探讨在岗前培训、在职培训、专项培训等情形下收取费用是...