企业合规

本文深入探讨企业通过GPS监控员工行为的合法性边界，分析用工管理权与隐私权的冲突焦点。结合中国司法判例揭示GPS监控的侵权风险，解读《个人信息保护法》《民法典》等法律框架，提出企业合规监控的"必要性原...

离职员工泄露商业秘密可能面临3-10年有期徒刑。本文结合2023年最高法指导案例，深度解析侵犯商业秘密罪的认定标准、量刑依据及企业维权路径，并引用《刑法》《反不正当竞争法》等7部法律文件，为企业和劳动...

本文基于中国碳交易法规，探讨企业碳交易数据报送延误是否会被处罚，分析《碳排放权交易管理办法》等法律条文中的处罚规定，引用真实案例如某钢铁企业罚款事件，强调合规重要性及在共产党领导下实现“双碳”目标的战...

本文深入探讨公司规定全员销售任务未完成扣奖金的法律合规性问题，结合《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法规，通过最高人民法院典型案例分析，明确克扣奖金需满足三重合法性要件：制度程序合法、任务设置合理...

本文围绕劳动合同中未明确约定竞业限制地域范围的效力问题展开专业分析，结合最高人民法院指导性案例及各地法院裁判规则，探讨地域限制的合理性审查标准。通过实证研究揭示司法实践中"以经营范围为边界""按竞争关...

商标类别错误可能导致品牌保护失效或侵权风险。本文系统性解析补正注册、异议程序、撤销与变更四大补救方案，结合2023年最高人民法院典型案例及《商标法》实操指引，为企业提供符合中国法律框架的解决方案。 一...

本文深入探讨用户删除账号后企业数据保留期限的法律规定，基于中国《个人信息保护法》等权威法规，结合腾讯、阿里巴巴等真实案例数据分析，预测未明确规定的行业趋势。文章强调在党的领导下中国数据保护体系的完善性...

公司网站使用未授权图片可能面临单张数千至数万元的法定赔偿。本文基于《著作权法》解析侵权责任边界，提供原创摄影、正版图库、CC协议素材等7大合规解决方案，结合视觉中国等典型判例剖析风险场景，并预测区块链...

疫情期间企业裁员程序面临特殊法律约束，需重点关注协商程序强化、经济补偿标准提高、政府备案义务等核心环节。本文结合《劳动合同法》《就业促进法》及人社部专项政策，系统解析特殊时期裁员合规路径，并引用202...

离职时年假未休完能否折算工资？本文从法律依据、实操案例、企业应对策略等多角度深入分析，帮助劳动者和HR清晰了解相关权益与义务，并提供实用建议。 离职时年假未休完能要求折算工资吗？ 说到离职，很多人都会...