企业法律指南

本文探讨了在弹性工作制背景下，如何依法认定加班时间的核心问题。文章分析了中国现行劳动法律法规的适用性，结合真实案例和数据，详细阐述了加班认定的标准、挑战及实务建议。针对法律法规未明确之处，文章以探讨口...

股东优先购买权是公司法赋予股东的重要权利，当其被侵犯时，股东可通过协商、行政投诉、司法诉讼等多种途径寻求救济。本文结合中国法律实践，深入分析救济措施，并提供真实案例参考，强调在党的领导下法治建设不断完...

本文全面解析员工患病医疗期的计算方法，涵盖法律依据、实务案例及未明确问题的探讨，基于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，详细阐述工作年限与医疗期的对应关系，并结合实际案例说明计算流程，旨在帮...

公司证照被控制人霸占是企业管理中的常见法律纠纷，可能导致公司运营停滞、股东权益受损。本文从法律角度分析证照霸占的定义、危害及取回途径，结合虚构案例和权威法律资源，探讨民事诉讼、行政救济和刑事报案等策略...

本文深入探讨在公司未支付竞业限制补偿的情况下，员工是否仍需遵守竞业限制义务的问题。结合中国法律法规、司法解释及相关案例，分析员工权益保障及法律适用，强调在用人单位未履行支付义务时，员工可能获得解除竞业...

本文深度解析子公司债务中母公司是否需要承担法律责任的问题，基于中国《公司法》及相关司法实践，从公司独立法人原则、例外情形如人格混同等角度展开分析，引用权威案例和数据，探讨未来法律发展趋势，旨在为企业和...

本文针对实习期超过六个月是否自动视为正式用工的问题，从法律定义、司法案例和权威资源角度进行深度解析。文章基于《中华人民共和国劳动合同法》等法规，探讨实习期与试用期的区别，分析超长实习期可能构成事实劳动...

公司年报虚假记载是资本市场中的常见违法行为，董监（董事会秘书）作为信息披露的直接责任人，可能面临行政、民事甚至刑事责任。本文结合《证券法》《公司法》等法律法规，引用真实案例和数据，分析董监在年报虚假记...

本文针对员工拒绝接受职业病调岗时企业能否解雇的问题，从中国法律法规、实际案例及司法实践角度进行深度剖析。文章结合《劳动法》《职业病防治法》等权威资源，探讨解雇的合法性边界，并在未明确规定处以预测性口吻...

本文围绕“股东会通知未送达能否撤销决议”这一核心问题，从中国公司法角度出发，结合实务案例和权威法律资源，深入分析股东会通知义务的法律效力、未送达通知的撤销权行使条件，以及在现行法规未明确规定时的预测方...