企业法律指南

公司规定员工离职需提前三个月申请，其法律效力核心取决于是否与现行劳动法律法规相抵触。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知即可解除劳动合同，该条款赋予了劳动者单方解除权...

本文深入探讨不定时工作制员工在节假日加班时能否主张加班费的问题，结合中国劳动法律法规、权威案例及实务判例，分析不定时工作制的法律界定、加班费主张的合法性基础及司法实践中的争议点，并对现行法律未明确之处...

本文针对员工离职后因公司未及时停保而引发的社保异常问题，从成因、影响、法律依据及实操处理步骤进行全面解析。文章结合真实案例数据，引用《中华人民共和国社会保险法》等权威资源，为员工和用人单位提供专业解决...

公司以员工严重失职为由单方解雇，是《劳动合同法》赋予的合法权利，但认定标准严格，需基于事实证据和法律要件。本文结合中国现行法律法规、司法案例及权威解读，深入探讨严重失职的构成要素、举证规则及司法审查重...

在新冠疫情防控常态化背景下，员工因政府封控措施无法正常上班时，企业能否扣发工资成为劳动关系中的焦点问题。本文基于中国现行法律法规，结合具体案例与政策导向，深入分析工资支付义务的例外情形，探讨不可抗力...

本文围绕工伤停工留薪期工资是否包含奖金这一核心问题，结合中国现行法律法规、权威案例及司法实践，进行专业分析。文章指出，停工留薪期工资原则上应包含奖金，但需根据具体劳动合同、企业规章制度及实际发放情况综...

本文从劳动法角度深入分析公司向员工收取培训费的合法性，结合《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规、最高人民法院指导案例及地方司法实践，系统探讨在岗前培训、在职培训、专项培训等情形下收取费用是...

本文深入解析异地派遣员工社保合法缴纳的核心问题，系统阐述相关法律法规、实操流程与合规要点。文章基于《社会保险法》《劳动合同法》等权威法规，结合典型案例数据，详细说明用人单位在跨地区派遣场景下如何确定参...

本文针对股东会决议侵害小股东利益时的撤销问题，系统梳理了《中华人民共和国公司法》等相关法律框架，结合司法实践案例，深入分析了撤销决议的法定条件、程序流程及举证要点。文章探讨了小股东权益保护的实务难点...

本文围绕员工背景调查中发现犯罪记录后用人单位能否解雇这一核心问题，从中国劳动法律法规体系出发，结合具体案例和权威资源，深入分析解雇的合法性边界、风险防范措施及司法实践趋势。文章强调在坚持中国共产党领导...