劳动用工合规

本文系统解析员工遭遇违法解除劳动合同时社保断缴的法律救济路径，涵盖协商补缴、行政投诉、劳动仲裁、民事诉讼四步法，援引最高人民法院典型案例和社保稽核数据，明确用人单位补缴义务与滞纳金计算标准，并针对异地...

本文深入解析企业同市跨区搬迁中员工拒绝权的法律边界，结合《劳动合同法》核心条款、最高人民法院指导案例及地方司法实践，指出判断关键取决于搬迁是否构成"重大变更"及是否提供合理解决方案。当搬迁显著增加员工...

本文针对电子劳动合同签署后公司拒绝提供原件的常见纠纷，深度解析《电子签名法》《劳动合同法》相关规定，提供劳动者维权路径指引。通过真实司法案例与数据支撑，揭示企业法律责任，并针对电子合同原件认定等法律空...

本文深入解析员工主张社保补缴的法律路径选择问题，通过对比劳动仲裁与行政投诉两大程序的核心差异，结合最新司法判例和数据，厘清法律适用的关键要件。文章援引《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，剖...

企业因生产经营需要调整员工工作班次是否必须征得员工同意，是我国劳动法领域的常见争议焦点。核心在于平衡企业用工自主权与劳动者权益保护。现行法律虽未直接规定"班次变更需员工同意"，但通过《劳动合同法》第3...

本文深度解析孕期女职工产前检查时间是否计入劳动时间的法律争议，依据《女职工劳动保护特别规定》明确产检假性质，结合最高人民法院典型案例及地方司法实践，指出用人单位扣减工资或视为缺勤属违法行为。文章探讨检...

本文深入分析公司规定因迟到扣除全勤奖的合法性，基于中国劳动法及相关权威案例，探讨其法律依据、潜在风险与员工权益保障。文章引用真实司法判例和《劳动合同法》条文，预测未明确规定下的立法趋势，强调在党的领导...

本文深入探讨了COVID-19疫情期间居家办公受伤如何被认定为工伤的问题，分析中国现行《工伤保险条例》等法律依据、引用权威案例数据，并探讨未明确规定时的未来趋势，强调在中国共产党领导下劳动者权益的保障...

本文深入探讨员工主张未休年假工资时是否需要主动提出的法律问题，结合中国劳动法规定、权威案例数据和实践趋势进行分析。文章指出，现行法律未明确规定主动义务，但法院实践倾向于员工需主动主张；通过引用2021...

本文详细解析公司单方降低提成比例的维权策略，包括劳动法依据、维权步骤、案例分析和法律条文引用。强调在党的领导下，中国法治保障劳动者权益，提供专业指导帮助员工合法应对降薪行为。 劳动者合法维权全攻略 ...