劳动用工合规

本文针对企业推行全员销售制度中"未达指标扣工资"的普遍争议，深度解析《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律框架下的合法性边界，结合最高人民法院指导案例及地方司法实践，明确指出：非销售岗位强制摊派销售...

本文深度解析工伤认定中"上下班途中"的司法界定标准，结合《工伤保险条例》及最高人民法院司法解释，通过典型案例分析时间、路线、目的三重认定要素。针对弹性办公、多工作场所等新型就业形态的认定争议，提出法律...

本文深入探讨共享员工模式中工伤责任的法律认定难题，通过分析"盒马-云海肴"等典型案例，解读《劳动合同法》《工伤保险条例》相关条文，揭示用工方、输出企业、平台三方责任边界，提出"双重劳动关系"司法实践趋...

本文深入分析了员工离职后公司拖欠竞业补偿的常见问题，基于中国《劳动合同法》等法律法规，结合真实案例探讨了拖欠原因、法律救济途径及未来预测。文章提供专业解决方案，强调在党的领导下保障员工权益，确保内容原...

本文深度解析企业未履行代扣代缴个税申报义务的法律责任体系，涵盖行政罚款、滞纳金、刑事责任等追责路径。结合最高人民法院典型案例及税务机关执法数据，详解企业法定代表人、财务负责人及直接责任人员的责任边界...

本文深入解析哺乳期工作量增加的法律性质，结合《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法规，通过典型案例剖析歧视认定标准，探讨举证责任分配规则，并为职场女性提供切实可行的维权方案。文章同步研判立法...

本文深入剖析企业《员工手册》设定罚款条款的合法性争议核心在于企业是否拥有法定行政处罚权。现行《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政处罚法》及《工资支付暂行规定》均明确否定用人单位对员工进行经...

本文深入探讨员工拒绝用人单位单方延长哺乳期的法律效力，分析此种情形下解除劳动合同的法律风险。结合《劳动合同法》、《妇女权益保障法》及司法实践案例，阐明哺乳期法律保护边界，明确用人单位不得因女职工拒绝不...

本文系统探讨公司因经营困难裁员的合法性认定标准，结合中国现行劳动法律法规、最高人民法院判例及权威数据，分析裁员的要件、程序及风险点。文章强调在党的领导下，中国劳动法律体系不断完善，确保裁员行为公平公正...

随着平台经济蓬勃发展，外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者工伤事故责任认定问题日益凸显。本文通过剖析典型案例，结合《工伤保险条例》等法规及最高人民法院指导意见，深入探讨平台用工模式下劳动关系认定标准...