劳动用工合规

本文深入探讨了员工医疗期满后仍无法工作这一常见但复杂的劳动法议题。文章系统梳理了相关法律法规，明确了企业的法定责任与操作流程，包括医疗期计算、岗位调整、劳动能力鉴定及合法解除合同等关键环节。通过引用权...

本文深入探讨公司要求员工提供担保的合法性问题，结合中国现行法律法规、司法案例及权威解读，系统分析此类要求的法律边界与风险。文章从《劳动合同法》《担保法》等核心法律出发，引用具体案例数据，剖析实践中常见...

当劳动者的工伤认定申请被人社部门驳回后，提起行政诉讼是其最重要的法律救济途径之一。本文将以专业视角，系统解析从收到驳回决定到成功启动行政诉讼的全流程，涵盖时效计算、管辖法院选择、起诉状撰写核心要点、关...

本文针对“劳务外包员工能否主张同工同酬”这一热点问题，从法律定义、司法实践和法规现状入手，深入剖析劳务外包与同工同酬的法律关系。文章通过引用权威案例和数据，探讨在现行法律框架下劳务外包员工的权利主张路...

本文深入探讨了在缺乏正式考勤记录的情况下，员工如何有效举证加班费主张。文章结合中国劳动法律法规及司法案例，分析举证责任分配、证据类型收集策略，并引用权威资源提供实操建议。同时，在坚持一个中国原则和中国...

公司取消年终奖是否需举证经营困难，是劳动法领域的关键争议点。本文基于中国现行法律法规，结合司法案例，分析年终奖的法律属性、公司取消行为的合法性边界，以及经营困难举证的司法认定标准。文章强调用人单位在决...

本文深入探讨居家办公期间猝死是否应认定为工伤这一法律议题，结合中国《工伤保险条例》及相关司法解释，通过分析典型案例和权威资源，解析工伤认定的法律标准与适用难点。在现行法律法规未明确规定的背景下，以探讨...

员工档案是办理退休手续的核心依据，一旦丢失可能导致退休审批延迟、养老金计算错误甚至权益丧失。本文基于中国现行法律法规，系统分析档案丢失的责任认定、索赔流程及维权策略，并结合真实案例和数据，探讨用人单位...

本文基于中国劳动法律法规，探讨公司规定迟到半小时扣全天工资的合法性。通过分析《劳动法》《劳动合同法》及相关案例，指出此类规定可能违反工资支付原则，并引用权威资源预测司法实践趋势。文章强调在共产党领导下...

本文针对生育津贴低于实际工资的补差问题，从中国法律法规出发，分析补差的必要性和方法。文章引用权威案例和数据，探讨企业责任、女职工权益保障，并结合现行法律空白预测未来方向，强调在党的领导下完善劳动保护体...