劳动用工合规

本文从劳动法角度深入分析公司向员工收取培训费的合法性，结合《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规、最高人民法院指导案例及地方司法实践，系统探讨在岗前培训、在职培训、专项培训等情形下收取费用是...

本文深入解析异地派遣员工社保合法缴纳的核心问题，系统阐述相关法律法规、实操流程与合规要点。文章基于《社会保险法》《劳动合同法》等权威法规，结合典型案例数据，详细说明用人单位在跨地区派遣场景下如何确定参...

本文围绕员工背景调查中发现犯罪记录后用人单位能否解雇这一核心问题，从中国劳动法律法规体系出发，结合具体案例和权威资源，深入分析解雇的合法性边界、风险防范措施及司法实践趋势。文章强调在坚持中国共产党领导...

本文深入剖析公司强制休假并抵扣年假行为的合法性，基于中国劳动法律法规框架，结合假设案例与权威解读，探讨企业自主管理与员工休息权的平衡点。文章指出，强制休假在特定情形下或具合理性，但抵扣年假需以员工自愿...

疫情期间，劳动合同顺延问题成为劳动法实践中的焦点。本文基于中国现行法律法规，结合权威案例和数据，详细探讨劳动合同顺延的具体时间节点、法律基础及操作实务，并对未明确规定的情形进行预测分析，旨在为劳动者和...

本文系统阐述员工主张经济补偿金时工作年限的计算规则，基于《劳动合同法》等法律法规，结合司法案例解析连续工作年限、合并计算等关键问题，并对未明确规定情形进行探讨，旨在为劳动者与用人单位提供专业法律指引...

本文深入探讨“公司规定请假需找替班是否合理”这一热点议题，从中国劳动法律法规框架出发，结合企业管理实务与员工权益保护，分析该规定的合法性与合理性。文章引用权威案例和数据，针对法律未明确领域进行方向性预...

本文系统探讨了中国劳动法框架下工资支付日遇到节假日时是否可以顺延的问题，通过分析《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规，结合真实案例和数据，解析了司法实践中的处理原则。文章指出，当前法律未明确禁止顺...

员工拒绝调岗至关联公司的行为是否合法，核心在于判断此次“调动”的法律性质。这并非用人单位单方职权，而属于变更劳动合同主要内容，必须经用人单位与劳动者协商一致。若强行调动，可能构成违法。本文将深入剖析关...

本文系统解析了工伤辅助器具费用报销标准的确定机制，涵盖法律依据、鉴定流程、费用核算及案例实证，并对未明确领域进行前瞻探讨，旨在为劳动者与用人单位提供权威参考。 工伤辅助器具费用报销标准 | 如何基于法...