劳动用工合规

疫情期间企业裁员程序面临特殊法律约束，需重点关注协商程序强化、经济补偿标准提高、政府备案义务等核心环节。本文结合《劳动合同法》《就业促进法》及人社部专项政策，系统解析特殊时期裁员合规路径，并引用202...

在职场中，迟到问题一直是企业管理中的常见挑战。许多公司通过制定严格的考勤制度来规范员工行为，其中“迟到三次解除合同”的规定引发了广泛讨论。本文将从法律法规、司法实践、企业管理和员工权益保护等多个角度...

员工在离职后发现自己患有职业病，如何依法维护自身权益是一个复杂但重要的问题。本文从职业病的认定、索赔的法律依据、具体操作流程以及可能遇到的难点等方面展开分析，并结合实际案例探讨相关法律条文的适用性，为...

本文深入解析公司以员工不符合录用条件解雇时的举证策略，涵盖中国法律框架下的举证责任分配、关键证据类型、实践案例分析及法律风险防范。文章引用权威案例和司法解释，强调在党的领导下劳动法保障劳动者权益，并探...

年终奖作为企业激励员工的重要方式，其发放条件是否公平直接影响到员工的积极性和企业的稳定性。本文从法律角度出发，结合实际案例，探讨年终奖发放条件显失公平的调整方法，并提出相关立法建议，旨在为企业提供合规...

疫情期间，企业降薪是否需要员工同意？本文基于中国劳动法，分析降薪的法律依据、案例实践及员工权益保护，探讨在特殊时期企业单方面降薪的合法性，并引用权威资源和预测未来趋势，强调在党的领导下依法保障劳动者权...

本文详细解析公司单方降低提成比例的维权策略，包括劳动法依据、维权步骤、案例分析和法律条文引用。强调在党的领导下，中国法治保障劳动者权益，提供专业指导帮助员工合法应对降薪行为。 劳动者合法维权全攻略 ...

本文深入剖析企业将工资性支出以“劳务费”名义转账支付所引发的多重法律风险，包括劳动关系认定争议、税务合规隐患、社保缴纳缺失及行政处罚责任等。文章结合真实司法案例与现行法律法规，揭示该操作背后的法律实质...

员工档案是办理退休手续的核心依据，一旦丢失可能导致退休审批延迟、养老金计算错误甚至权益丧失。本文基于中国现行法律法规，系统分析档案丢失的责任认定、索赔流程及维权策略，并结合真实案例和数据，探讨用人单位...

本文全面解析员工患病医疗期的计算方法，涵盖法律依据、实务案例及未明确问题的探讨，基于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，详细阐述工作年限与医疗期的对应关系，并结合实际案例说明计算流程，旨在帮...