劳动用工合规

哺乳期女性在职场中面临变相降职的情况并不罕见，但如何依法维权却是一个复杂的问题。本文将从法律依据、维权途径、案例分析等多个角度，详细探讨哺乳期内被变相降职的应对策略，帮助职场女性更好地维护自身合法权益...

员工主张补缴社保是否受两年时效限制？这一问题在劳动法实践中备受关注。本文将从法律条文、司法案例及实务操作等多个维度，深入探讨社保补缴时效的法律适用问题，并结合现行法律法规及政策导向，为企业和员工提供清...

公司规定离职扣培训费是否合法？这一问题涉及《劳动合同法》《民法典》等多部法律法规。本文从法律条文、司法实践及案例解析出发，深入探讨培训费扣减的合法性边界，并结合现行法律未明确规定的部分进行方向预测，为...

工伤复发治疗期间的工资发放问题涉及劳动者权益保障和企业合规管理。本文结合《工伤保险条例》及相关法律法规，详细解读工伤复发期间的工资发放标准、企业责任及劳动者权利，并通过案例分析提供实务操作建议，为企业...

随着平台经济的快速发展，平台从业者与平台之间的法律关系成为社会关注的焦点。本文从现行法律法规出发，结合典型案例，深入分析平台经济从业者能否认定劳动关系的核心问题，探讨法律适用的难点与未来方向，为相关立...

本文深入探讨员工离职证明中"严重违纪"标注的法律影响及应对策略，结合《劳动合同法》相关规定，分析用人单位举证责任、员工救济途径及实务操作建议，为企业合规管理和员工权益保护提供专业指导。 一、离职证明中...

本文从劳动法角度深入探讨公司以末位调岗降薪的合法性问题，结合相关法律法规、司法案例及实务操作，分析其合规性边界，并为企业与劳动者提供合法合规的建议。文章重点解读《劳动合同法》相关规定，探讨末位淘汰制的...

疫情期间，部分企业因经营困难延长员工试用期，这一做法是否合法？本文从《劳动合同法》相关规定出发，结合司法案例，深入分析疫情期间延长试用期的合法性边界，为企业与劳动者提供实务指导。 一、疫情期间延长试用...

在劳动争议中，员工主张未签劳动合同的二倍工资是否包含加班费是一个复杂的法律问题。本文从现行法律法规出发，结合司法实践案例，深入探讨这一问题的法律依据及实务处理方式，为企业和劳动者提供专业参考。 一、未...

公司搬迁至同城其他区域，员工拒绝是否可以获得补偿？本文从《劳动合同法》及相关法规出发，结合典型案例，深入分析员工拒绝搬迁的法律依据、补偿标准及实务操作中的注意事项，为企业与员工提供专业指导。 一、公司...