劳动用工合规

本文针对公司搬迁但未变更注册地是否影响仲裁管辖这一常见商事争议，从法律基础、司法实践和理论探讨多维度进行分析。文章指出，在中国现行法律框架下，公司注册地是确定仲裁管辖的重要依据，但搬迁事实可能引发管辖...

本文深入剖析企业将工资性支出以“劳务费”名义转账支付所引发的多重法律风险，包括劳动关系认定争议、税务合规隐患、社保缴纳缺失及行政处罚责任等。文章结合真实司法案例与现行法律法规，揭示该操作背后的法律实质...

本文从中国劳动法律法规出发，深入探讨员工病假手续不全时公司是否有权拒绝批准的问题。文章结合具体案例和权威资源，分析公司管理权与员工健康权的平衡，并针对法律未明确规定的领域进行预测性探讨，强调在党的领导...

公司规定员工离职需提前三个月申请，其法律效力核心取决于是否与现行劳动法律法规相抵触。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知即可解除劳动合同，该条款赋予了劳动者单方解除权...

本文深入探讨不定时工作制员工在节假日加班时能否主张加班费的问题，结合中国劳动法律法规、权威案例及实务判例，分析不定时工作制的法律界定、加班费主张的合法性基础及司法实践中的争议点，并对现行法律未明确之处...

本文针对员工离职后因公司未及时停保而引发的社保异常问题，从成因、影响、法律依据及实操处理步骤进行全面解析。文章结合真实案例数据，引用《中华人民共和国社会保险法》等权威资源，为员工和用人单位提供专业解决...

公司以员工严重失职为由单方解雇，是《劳动合同法》赋予的合法权利，但认定标准严格，需基于事实证据和法律要件。本文结合中国现行法律法规、司法案例及权威解读，深入探讨严重失职的构成要素、举证规则及司法审查重...

在新冠疫情防控常态化背景下，员工因政府封控措施无法正常上班时，企业能否扣发工资成为劳动关系中的焦点问题。本文基于中国现行法律法规，结合具体案例与政策导向，深入分析工资支付义务的例外情形，探讨不可抗力...

本文围绕工伤停工留薪期工资是否包含奖金这一核心问题，结合中国现行法律法规、权威案例及司法实践，进行专业分析。文章指出，停工留薪期工资原则上应包含奖金，但需根据具体劳动合同、企业规章制度及实际发放情况综...

本文从劳动法角度深入分析公司向员工收取培训费的合法性，结合《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规、最高人民法院指导案例及地方司法实践，系统探讨在岗前培训、在职培训、专项培训等情形下收取费用是...