劳动权益

本文详细探讨了公司以员工违反职业道德为由辞退时所需的举证要求，包括法律依据、案例分析、举证责任分配以及实用建议，帮助雇主和员工理解相关法律风险和义务。 公司以员工违反职业道德为由辞退的举证要求 | 雇...

本文探讨工作期间抑郁症是否被认定为职业病，分析中国现行法律法规、引用权威案例和数据，并提供实用建议。文章以口语化方式解释专业内容，帮助读者理解抑郁症与职业病的关联，并预测未来法律方向。 工作期间抑郁症...

本文深入探讨员工离职时未休考试假是否可以获得补偿的问题，结合法律法规、真实案例和实务操作，提供详尽的解析和建议。文章以口语化方式讲解，帮助职场人士轻松理解自己的权利，并引用权威资源确保专业性。如果你是...

当公司不支付产假工资时，女职工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。本文详细介绍了相关法律规定、实用步骤和真实案例，帮助您轻松应对，确保权益不受损。记住，法律是您的坚强后盾！ 公司不支付产假工资如...

本文详细讲解被违法解除劳动合同后如何恢复劳动关系，包括法律依据、实操步骤、案例分析和常见误区。采用生活化语言，帮助普通人轻松理解复杂法律问题，并提供实用建议，避免维权陷阱。 被违法解除劳动合同如何恢复...

离职时未休丧假能否要求经济补偿？本文结合法律规定和司法实践，详细解析丧假性质、离职时未休丧假处理方式，引用真实案例说明补偿可能性，并为劳动者维权提供具体操作建议。 离职时未休丧假 | 能否要求补偿？关...

遭遇调岗降薪的劳动者可通过四个核心步骤维权：1) 收集劳动合同/薪资记录等证据；2) 书面要求企业说明合理性；3) 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4) 必要时提起诉讼。关键要证明降薪缺乏法律依据...

当货物在运输或保管过程中受损时，公司能否要求员工赔偿？本文结合《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，通过真实案例分析，详解企业索赔的合法要件、赔偿限额及操作红线，并给出员工维权实操建议。 老张...

公司强制安排休事假并扣工资是否合法？核心看是否员工真实意愿 | 强制休事假扣全额工资违法 | 事假期间可不支付工资但不得低于最低工资标准 | 被迫休假可主张解除合同并索经济补偿 | 保留证据是关键。 ...

本文深度解析女职工因更年期症状申请调岗的法律依据、实操路径及企业责任，涵盖《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法规适用性，结合真实司法案例说明协商调岗的合法性，并提供症状评估、沟通话术等实用...