劳动权益

本文系统解析职场性骚扰的界定标准、取证技巧与维权路径，涵盖聊天记录保存、证人证言收集等实操方法，详解从内部举报到劳动仲裁的全流程，结合最高法典型案例分析胜诉关键点，并附《民法典》《妇女权益保障法》等法...

随着企业竞争加剧，部分公司推出"奋斗者"自愿书，要求员工承诺自愿加班、放弃带薪休假等权益。这一做法引发广泛争议，其法律效力与合理性成为焦点。本文从《劳动法》《劳动合同法》等法律法规出发，结合司法实践案...

员工私自使用公司资源的行为不仅可能损害企业利益，还可能引发法律纠纷。本文从企业合规管理的角度出发，探讨如何界定员工私自使用公司资源的责任，分析现行法律法规的适用性，并结合实际案例提出防范措施。文章还预...

本文深入探讨公司规定所有请假（包括病假、事假）均扣发全勤奖的合法性，基于中国劳动法分析其风险。引用真实案例数据，提供实用应对策略。如法规模糊，预测司法趋势：企业需证明规定合理性，否则易被判违法。保障劳...

公司要求员工自购工作服是否合法，这一问题涉及劳动法、合同法以及企业用工管理等多个方面。本文从法律依据、实际操作、员工权益保护等角度展开分析，结合具体案例和现行法规，探讨企业在工作服管理中的合规性，并为...

公司要求员工24小时开机是否算加班？这一问题在职场中引发广泛讨论。本文从法律角度出发，结合实际案例，深入分析员工待命时间的法律边界，探讨其是否构成加班，并为企业与员工提供实用建议。 一、24小时开机...

本文深度解析员工拒绝调岗被安排待岗的法律边界与应对策略，结合2023年北京劳动仲裁典型案例，从企业合规操作、员工维权路径到司法裁判趋势进行全面剖析，并提供可落地的解决方案建议。 一、调岗待岗争议的三大...

疫情期间，居家办公成为常态，但随之而来的工伤认定问题也引发广泛关注。本文从法律与实践的角度，探讨居家办公期间受伤的责任认定标准，分析现行法律法规的适用性，并结合实际案例提出建议。文章还引用了相关法律条...

公司强制安排员工休无薪假是否合法？本文从劳动合同法、工资支付规定切入，结合最高人民法院公报案例和2023年最新统计数据，系统解析企业单方实施无薪假的合法性边界。重点探讨疫情后劳动政策变化、员工维权路径...

女职工在怀孕期间享有产检假的权利，但具体次数和工资计算方式常引发疑问。本文详细探讨了现行法律法规对产检假的规定，结合实际案例分析了工资计算的具体方法，并对未来可能的立法方向提出建议，旨在为女职工和用人...