劳动权益

本文深入探讨工作期间感染艾滋病是否属于工伤，结合《工伤保险条例》等法律法规、真实案例及职业风险分析，用口语化方式解析认定难点，并为读者提供实用建议。文章涵盖工伤定义、艾滋病感染特殊性、法律空白探讨，以...

本文用大白话详细解读疫情期间待岗生活费是啥、该发多少，结合真实案例和国家规定，告诉你员工能拿多少钱、企业该怎么付，并针对模糊地带聊聊未来可能咋样，最后附上相关法条，一看就懂、一学就会。 疫情期间待岗生...

本文深入探讨公司要求员工放弃生育津贴是否有效这一热点问题，结合法律条文、实际案例和生活化分析，为员工和公司提供实用指南。文章指出，此类要求通常无效，因为生育津贴是法定权益，但需注意具体情境和协议细节...

当遭遇用人单位单方面、无合理依据的降职降薪时，劳动者有权依法维权并主张赔偿。本文将以口语化方式，详细拆解从证据收集、内部沟通到劳动仲裁、法院诉讼的全流程，并重点阐述经济赔偿金、工资差额等核心赔偿项目的...

下班后参加公司团建受伤是否算工伤，需结合具体情况判断：若团建由公司组织、具有强制或工作关联性，且发生在合理时间地点，可能认定为工伤；反之，自愿参加且纯娱乐性质，则难算工伤。本文通过案例和法律分析，为您...

公司取消住房补贴是否需与员工协商一致？这看似简单的福利调整，实则涉及劳动合同变更、劳动者权益保护等核心法律问题。本文将从住房补贴的法律性质出发，结合真实司法案例与现行法规，用大白话拆解其中的法律逻辑...

本文详细讲解被安排超负荷工作时如何有效取证，包括证据类型、收集方法、案例分析和法律依据，帮助劳动者用简单实用的步骤维护自身权益，避免权益受损。 超负荷工作取证的常见难题 | 如何一步步收集关键证据 嘿...

当公司拒绝支付工伤待遇时，员工可通过收集证据、协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。本文以生活化语言详解维权步骤，引用真实案例和法律条文，帮助您有效应对公司不支付工伤待遇的困境，确保自身权益不受侵害。 工伤...

本文针对离职时竞业限制协议中违约金过高的问题，提供专业分析和实用建议，涵盖法律依据、真实案例解析和应对策略，帮助员工合法维权，避免不合理负担。 竞业限制违约金过高 | 离职时如何依法应对和降低风险 嘿...

本文针对公司要求员工自费购买防疫物资的合法性问题，从中国劳动法律角度进行深度分析，结合真实案例和数据，探讨员工权益保护，并提供实用性建议。内容涵盖法律依据、案例引用及未来预测，帮助读者清晰理解相关权益...