劳动权益

疫情期间，工资支付争议成为企业与员工之间的常见纠纷。本文以口语化方式，深入解析相关法律法规、典型案例及实用处理步骤，为您提供从争议预防到解决的全方位指南，帮助双方在特殊时期妥善维护自身权益。 疫情期间...

本文深入解析公司以商业机密泄露为由辞退员工的合法性，结合中国劳动法、商业秘密保护法规及真实案例，探讨辞退的法律依据、举证责任和常见陷阱，为员工和企业提供实操指南，助你规避风险、维护权益。 商业机密泄露...

当员工在离职时仍有未休的育儿假，能否要求公司折算成经济补偿？这是一个实践中常见但法律并未直接明确的热点问题。核心结论是：育儿假本身不能直接参照年休假要求“三倍工资”式的经济补偿。但员工的合法权益可以通...

本文详细探讨公司强制员工调休的合法性，从法律法规、实际案例和员工权益角度进行分析，涵盖调休的定义、法律依据、常见争议及实用建议，帮助企业与员工理解相关法律风险与合规路径。 公司强制调休的合法边界探讨 ...

本文深入探讨“工作期间自杀被救是否算工伤”这一复杂法律问题。通过解析《工伤保险条例》核心条款，结合真实案例数据，以口语化方式说明自杀一般不属于工伤，但若由工作相关精神伤害直接引发，可能存在认定空间。文...

本文从日常职场困惑切入，深入探讨公司要求员工承担培训费用的合法性问题。文章结合《劳动合同法》等权威法规和真实案例，解析专项培训与岗前培训的区别，揭示法律红线，并提供实用应对策略。对于法律未明确处，以探...

面对被拖欠工资的困境，申请财产保全是防止老板转移资产、确保工资能追回的关键法律手段。本文将用大白话详解从准备到法院执行的每一步，穿插真实案例和数据，并附上法律依据，帮你高效维权。 工资被拖欠心慌慌？ ...

本文深入解析公司以“严重失职”为由辞退员工是否合法，从法律依据、认定标准、真实案例到实务建议，以口语化方式详解，帮助企业和员工规避风险。文中引用《劳动合同法》等权威资源，并结合案例数据，探讨法律未明之...

当员工离职时，如果尚未休陪产假，能否要求经济补偿？本文从法律依据、实际案例和司法实践出发，详细解析陪产假的性质、离职补偿的可能性，并针对法律法规未明确之处进行探讨，为劳动者提供实用建议。文章口语化表达...

公司突然取消节日福利，比如中秋月饼、年终红包，到底合不合法？这得看福利是“锦上添花”还是“板上钉钉”。本文从《劳动合同法》出发，结合真实案例，用大白话帮你理清：如果福利写进了合同或规章制度，公司单方面...