劳动权益

公司规定年假必须一次性休完是否合法？本文从《劳动法》和《职工带薪年休假条例》出发，结合实际案例，探讨企业年假管理规定的合法性，分析员工权益与企业管理的平衡点，并为双方提供实用建议。 公司规定年假必须一...

工伤赔偿与交通事故赔偿能否兼得，是许多劳动者和交通事故受害者关心的问题。本文将从法律依据、实务操作、案例分析等多个角度，深入探讨双重赔偿的适用条件、赔偿范围以及可能存在的法律冲突，帮助读者全面了解这一...

外卖骑手与平台之间是否存在劳动关系一直是社会热议的话题。本文从法律定义、实际案例、行业现状等多角度出发，深入探讨这一问题的复杂性，并结合现行法律法规和未来趋势，为骑手、平台及相关从业者提供实用建议。 ...

被违法解除劳动合同时，年终奖的计算与赔偿是劳动者关注的重点。本文将从法律依据、计算方法、维权步骤等方面详细解析，并结合实际案例，帮助劳动者在遭遇违法解雇时，合理主张年终奖权益。 被违法解除劳动合同如何...

疫情期间，许多公司要求员工用年假抵扣隔离期，这一做法是否合法？本文将从法律法规、实际案例及员工权益角度深入分析，探讨年假抵扣隔离期的合法性边界，并为员工提供实用建议。 一、疫情期间年假抵扣隔离期的背景...

当公司以员工违反规章制度为由辞退员工时，举证责任成为关键问题。本文将从法律角度分析公司如何合法合规地完成举证责任，结合实际案例探讨举证的具体操作，并提供实用建议，帮助企业规避法律风险，确保劳动关系处理...

疫情期间居家办公已成为常态，但居家办公期间受伤能否认定为工伤？本文从法律角度深入分析居家办公工伤认定的标准、难点及实际案例，帮助劳动者和用人单位更好地理解相关法律规定，并提供实用建议。 疫情期间居家办...

在现代职场中，公司强制要求员工提供个人社交媒体账号的行为逐渐增多，但这是否构成侵权？本文将从法律角度、实际案例以及职场隐私权的保护范围进行深入探讨，帮助读者理解这一复杂问题，并提供实用的建议。 公司强...

离职时竞业限制协议未约定补偿金怎么办？本文从法律角度出发，详细解析竞业限制补偿金的必要性、法律风险及应对策略，帮助劳动者和企业在竞业限制协议中规避潜在纠纷，确保双方权益得到合理保障。 竞业限制协议未约...

怀孕期间被调岗降薪是否合法？本文从法律角度出发，结合真实案例，详细解读《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法规，为职场女性提供实用建议，助你维护自身合法权益。 一、怀孕期间被调岗降薪，合法吗？ ...