劳动权益

当企业强制员工在私人朋友圈转发工作内容，可能侵犯隐私权、个人信息自决权及劳动自主权。本文结合《民法典》《个人信息保护法》及真实司法案例，解析强制转发的法律边界，探讨企业在数字化管理中的合规路径，并为员...

遭遇口头辞退却无书面证明？本文提供实战指南，详解录音技巧、微信取证等7大证据收集方法，包含真实胜诉案例及法律依据，助你有效应对违法解除劳动合同，争取N+1赔偿金等合法权益。 口头辞退维权指南 | 如何...

本文详解下班途中交通事故认定工伤的三大核心标准：合理时间、合理路线、非本人主要责任。结合真实案例与最新司法解释，分析绕道、迟到、网约车等特殊情形，提供清晰实用的认定指引与维权要点，帮助劳动者准确理解工...

企业以累计三次迟到为由解除劳动合同是否合法，需同时满足制度制定程序合法、条款内容合理、处罚标准明确三大要件。本文结合2023年深圳劳动争议典型案例，深度解析《劳动合同法》第39条适用边界，并给出劳动者...

员工在职期间的发明创造知识产权归属问题，是企业和员工共同关注的焦点。本文将从法律角度出发，结合实际案例，深入探讨这一问题的核心要点，帮助企业明确权益边界，同时为员工提供实用的法律建议。 一、员工发明创...

本文针对兼职被拖欠工资难题，提供5大快速讨薪路径，详解微信取证、劳动监察投诉、法院支付令等实操步骤，包含真实案例分析和最新法律依据，助你高效维权。 兼职被拖欠工资怎么办？ | 3天要回血汗钱的保姆级攻...

本文深度解析企业要求员工签署补充协议的法律效力边界，结合真实司法案例说明员工拒绝签署的正当性判断标准。重点探讨《劳动合同法》第35条核心规则，揭示企业违法辞退的3大高风险操作，并为劳动者提供维权实操指...

本文探讨公司规定员工离职必须提前三个月通知是否合法，基于《中华人民共和国劳动合同法》分析其无效性，引用真实案例和权威资源，提供实用建议。结论是：此类规定通常违法，员工只需提前30天通知即可，若公司强制...

被违法解除劳动合同时，年终奖的计算与赔偿是劳动者关注的重点。本文将从法律依据、计算方法、维权步骤等方面详细解析，并结合实际案例，帮助劳动者在遭遇违法解雇时，合理主张年终奖权益。 被违法解除劳动合同如何...

疫情期间，居家办公成为常态，但随之而来的工伤认定问题也引发广泛关注。本文从法律与实践的角度，探讨居家办公期间受伤的责任认定标准，分析现行法律法规的适用性，并结合实际案例提出建议。文章还引用了相关法律条...