劳动权益

护理假作为劳动者的一项重要权益，在离职时未休的情况下是否能够要求补偿，是许多劳动者和用人单位关注的焦点。本文从现行法律法规出发，结合具体案例和实务操作，深入探讨这一问题，并为相关立法完善提供建议。 护...

公司要求员工自购工作服是否合法，这一问题涉及劳动法、合同法以及企业用工管理等多个方面。本文从法律依据、实际操作、员工权益保护等角度展开分析，结合具体案例和现行法规，探讨企业在工作服管理中的合规性，并为...

女职工在怀孕期间享有产检假的权利，但具体次数和工资计算方式常引发疑问。本文详细探讨了现行法律法规对产检假的规定，结合实际案例分析了工资计算的具体方法，并对未来可能的立法方向提出建议，旨在为女职工和用人...

疫情期间，居家办公成为常态，但随之而来的工伤认定问题也引发广泛关注。本文从法律与实践的角度，探讨居家办公期间受伤的责任认定标准，分析现行法律法规的适用性，并结合实际案例提出建议。文章还引用了相关法律条...

随着企业竞争加剧，部分公司推出"奋斗者"自愿书，要求员工承诺自愿加班、放弃带薪休假等权益。这一做法引发广泛争议，其法律效力与合理性成为焦点。本文从《劳动法》《劳动合同法》等法律法规出发，结合司法实践案...

员工私自使用公司资源的行为不仅可能损害企业利益，还可能引发法律纠纷。本文从企业合规管理的角度出发，探讨如何界定员工私自使用公司资源的责任，分析现行法律法规的适用性，并结合实际案例提出防范措施。文章还预...