违法解除劳动合同

员工未提前30天通知而辞职（即“急辞工”），用人单位因此直接扣发工资的行为，在绝大多数情况下是违法的。劳动者享有辞职的自由，仅需承担因违法解除可能带来的赔偿责任（如给单位造成实际损失），但工资是已提供...

本文详细讲解被违法解除劳动合同后赔偿金的计算方法，涵盖法律依据、实操步骤、案例分析和维权建议，帮助劳动者快速掌握关键点，用口语化方式让复杂法律变简单。 违法解除劳动合同赔偿金计算 | 从法律依据到实操...

本文深入剖析员工被违法解除劳动合同后要求恢复劳动关系的法律可行性，系统阐述《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合典型案例和司法实践，探讨权利行使的条件、程序及挑战，并对未来法律完善方向进行展望...

本文系统解析员工遭遇违法解除劳动合同时社保断缴的法律救济路径，涵盖协商补缴、行政投诉、劳动仲裁、民事诉讼四步法，援引最高人民法院典型案例和社保稽核数据，明确用人单位补缴义务与滞纳金计算标准，并针对异地...

本文详细解析遭遇违法解除劳动合同时的赔偿计算方式、维权步骤及典型案例，涵盖经济补偿金、赔偿金、举证责任等核心问题，并附相关法条索引。通过真实案例说明用人单位单方解约的常见违法情形，指导劳动者精准主张2...

遭遇口头辞退却无书面证明？本文提供实战指南，详解录音技巧、微信取证等7大证据收集方法，包含真实胜诉案例及法律依据，助你有效应对违法解除劳动合同，争取N+1赔偿金等合法权益。 口头辞退维权指南 | 如何...

被违法解除劳动合同时，年终奖的计算与赔偿是劳动者关注的重点。本文将从法律依据、计算方法、维权步骤等方面详细解析，并结合实际案例，帮助劳动者在遭遇违法解雇时，合理主张年终奖权益。 被违法解除劳动合同如何...