协商一致

公司取消住房补贴是否需与员工协商一致？这看似简单的福利调整，实则涉及劳动合同变更、劳动者权益保护等核心法律问题。本文将从住房补贴的法律性质出发，结合真实司法案例与现行法规，用大白话拆解其中的法律逻辑...

本文针对“待岗通知书未经协商是否有效”这一热点问题，从中国劳动法角度进行专业分析。文章结合《劳动合同法》相关条文和真实案例，探讨待岗通知书的合法性基础，强调协商一致原则在劳动关系中的核心地位，并预测未...

疫情期间，劳动合同中止是否合法成为劳资双方的核心关切。本文从法律实务出发，结合具体案例与权威规定，深入解析“中止”行为的法律依据、风险边界及操作要点，为企业和劳动者提供清晰、实用的指引，并针对法规空白...

疫情期间企业能否单方面降薪？答案是否定的。根据中国《劳动合同法》规定，调整薪酬属于变更劳动合同，必须与员工协商一致。即便在疫情导致的经营困难下，企业也需遵循“协商前置”原则，单方降薪可能面临补发工资...