劳动者维权

员工未提前30天通知而辞职（即“急辞工”），用人单位因此直接扣发工资的行为，在绝大多数情况下是违法的。劳动者享有辞职的自由，仅需承担因违法解除可能带来的赔偿责任（如给单位造成实际损失），但工资是已提供...

当公司安排的工作内容与劳动合同约定严重不符时，这不仅是职场困扰，更可能涉及违法调岗。本文将从实务出发，详细拆解“不符”的认定标准、分步拒绝策略（从沟通到仲裁）、核心证据收集清单，并援引真实案例与《劳动...

本文系统解析劳务派遣工遭遇"同工不同酬"的维权全流程，涵盖证据收集技巧（工资条、岗位证明、录音取证）、四大法律维权路径（劳动监察/仲裁/诉讼/集体协商），结合2021年深圳电子厂派遣工胜诉案等真实判例...

疫情期间遭遇裁员，经济补偿按工龄计算（N+1），月薪上限为当地平均工资3倍，医疗期、孕妇等群体受特殊保护。若单位以疫情为由拒赔，可收集考勤、工资单等证据申请劳动仲裁。本文详解补偿标准、法律依据及202...

疫情期间企业补贴发放不公已成为社会焦点，本文解析真实维权案例与法律路径，提供劳动者维权全攻略。结合《劳动合同法》第30条、《社会保险法》第60条等法规，指导如何收集证据、启动劳动仲裁及司法救济程序，并...