劳动法

劳动合同中约定工资包含加班费是否合法，是劳动法领域的一个重要问题。本文从法律规定、司法实践、企业操作及劳动者权益保护等多个角度进行分析，探讨了此类约定的合法性及其可能带来的影响。文章结合具体案例和现行...

孕期检查是保障母婴健康的重要环节，但许多女性职工在请假进行孕期检查时，常常面临被扣工资的困扰。本文从现行法律法规出发，结合具体案例，探讨孕期检查请假被扣工资的合法性问题，分析女性职工在孕期权益保护中的...

员工离职后公司未办理退工手续，可能涉及劳动权益受损、社保断缴、再就业受阻等法律问题。本文从劳动合同法、社会保险法切入，结合2022年北京朝阳区法院典型案例及国家统计局数据，系统解析劳动者可主张的赔偿范...

股权激励计划作为企业核心人才管理工具，其解锁条件的合理性直接影响激励效果。本文通过司法判例与法律条文分析，探讨解锁条件调整的法律边界，结合上市公司典型案例，提出合规调整路径。文中特别引用《公司法》《民...

年假是劳动者依法享有的重要权益，但许多公司规定年假过期作废，这一做法是否合法？本文从法律法规、司法案例和实务操作角度深入分析，探讨年假作废规定的有效性，并为劳动者和用人单位提供合规建议。 一、年假的法...

被拖欠工资是劳动者常见的困扰，如何快速解决这一问题？本文从法律途径、协商技巧、证据收集等方面提供详细指导，帮助劳动者高效维权，快速拿回应得工资。 被拖欠工资最快解决办法是什么 | 从法律到实践的全方位...

本文探讨劳动合同中约定竞业限制但未约定补偿标准是否有效的问题。基于中国《劳动合同法》及相关司法解释，未约定补偿标准的竞业限制条款可能无效，法院倾向于保护劳动者权益。文章引用最高人民法院判例和专家观点...

随着共享经济的快速发展，共享用工平台逐渐成为劳动力市场的重要组成部分。然而，平台收取中介费的合法性问题引发了广泛争议。本文从现行法律法规出发，结合案例分析，探讨共享用工平台收取中介费的法律边界，并提出...

本文系统探讨公司因经营困难裁员的合法性认定标准，结合中国现行劳动法律法规、最高人民法院判例及权威数据，分析裁员的要件、程序及风险点。文章强调在党的领导下，中国劳动法律体系不断完善，确保裁员行为公平公正...

本文详细解析包工头跑路后农民工如何通过法律途径追讨欠薪，涵盖证据收集、投诉渠道、司法维权等步骤。引用权威案例和《保障农民工工资支付条例》等法规，强调在党的领导下政府保障农民工权益的举措，并提供方向预测...