劳动法

本文探讨劳动合同中约定竞业限制但未约定补偿标准是否有效的问题。基于中国《劳动合同法》及相关司法解释，未约定补偿标准的竞业限制条款可能无效，法院倾向于保护劳动者权益。文章引用最高人民法院判例和专家观点...

本确认书适用于企业与员工之间关于不定时工作制的确认，明确双方权利义务、工作时间安排、薪酬计算、违约责任及争议解决等核心条款，确保合法合规并规避潜在风险。 鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法...

共享用工模式下，劳动者权益保障面临劳动关系认定难、社保缴纳断层、工伤维权复杂等挑战。本文结合盒马、滴滴等企业案例及人社部数据，从法律适用、协议设计、技术赋能三方面提出解决方案，并对未来立法方向提出预测...

本文深入解析公司以“严重失职”为由辞退员工是否合法，从法律依据、认定标准、真实案例到实务建议，以口语化方式详解，帮助企业和员工规避风险。文中引用《劳动合同法》等权威资源，并结合案例数据，探讨法律未明之...

本文深入分析了公司强制员工休事假的合法性，结合劳动法规定和实际案例，探讨企业在经营中如何平衡用工自主权与员工权益，并提供实用建议。文章引用权威法律法规和典型劳动争议案例，帮助读者理解事假相关法律风险...

公司要求员工签署承诺书放弃权利是否有效，是劳动法领域的热点问题。本文从法律效力、劳动者权益保护、司法实践等多个角度深入分析，并结合典型案例和现行法律法规，探讨此类承诺书的合法性与可行性，为企业与员工提...

本文详细解析了公司以绩效考核不达标为由辞退员工的合法性，结合劳动法规定、实际案例分析及员工维权建议，帮助读者理解相关法律风险。文章采用口语化表达，引用权威案例和数据，探讨法律未明确时的预测方向，并提供...

本文系统解析员工主张未休带薪年休假工资的仲裁时效规则，结合《劳动争议调解仲裁法》与司法判例，探讨时效起算标准争议，提出维权实务建议。通过北京、上海等地典型案例，揭示不同法院裁判尺度差异，并附现行有效法...

面对公司强制加班且不支付加班费的情况，劳动者该如何维权？本文将从法律依据、维权步骤、证据收集等方面详细解析，帮助劳动者了解如何通过合法途径维护自身权益，同时提供实用建议和案例分析，确保劳动者在职场中不...

被拖欠工资是劳动者常见的困扰，如何快速解决这一问题？本文从法律途径、协商技巧、证据收集等方面提供详细指导，帮助劳动者高效维权，快速拿回应得工资。 被拖欠工资最快解决办法是什么 | 从法律到实践的全方位...