劳动法

女性在职场中遭遇晋升歧视时，如何有效举证成为维护自身权益的关键。本文详细探讨了举证的法律依据、具体方法及案例，帮助女性在职场中争取公平晋升机会。 女性遭遇职场晋升歧视的法律依据 在中国，女性在职场中遭...

非全日制用工是否享有带薪病假是许多劳动者关心的问题。本文将从法律角度出发，结合实际案例，详细解析非全日制用工的带薪病假权益，帮助劳动者更好地了解自身权利。 非全日制用工有没有带薪病假 | 用工形式与病...

农民工工伤后，若单位拒绝支付伤残津贴，劳动者应如何维护自身权益？本文从法律依据、维权步骤、案例分析及未来政策方向等多维度，详细探讨农民工在工伤后遭遇单位拒付伤残津贴的应对策略，并提供权威法律条文参考...

工作微信群辱骂同事能否直接开除？答案并非绝对“是”或“否”。关键在于辱骂行为的性质、严重程度、公司规章制度的完善度及执行程序合法性。本文结合真实司法判例、劳动法核心条款及实操要点，深度剖析企业行使解雇...

女职工在哺乳期间的工作量增加是否合法？本文从《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规出发，结合真实案例，深入分析哺乳期女职工的权益保护范围，探讨企业在哺乳期工作量安排中的法律边界，并提供实用建议...

在全球化背景下，涉外劳动合同纠纷的法律适用问题日益复杂。本文将从国际私法、劳动合同法的基本原则出发，结合典型案例，深入探讨涉外劳动合同纠纷中如何确定适用哪国劳动法，并分析现行法律法规的空白与未来可能的...

随着零工经济的快速发展，从业者权益保护问题日益凸显。本文围绕“零工经济从业者工作满十年能否要求签订劳动合同”这一核心问题，结合现行法律法规、典型案例及行业发展趋势，深入探讨零工经济从业者的法律地位、权...

产假期间绩效工资的发放问题一直是劳动法领域的热点话题。本文从现行法律法规出发，结合典型案例和权威资源，深入探讨了产假期间绩效工资的合法性、合理性及其对女性劳动者权益保障的影响。文章还分析了现行法律的不...

农民工工资被拖欠超过一年，如何有效申请法律援助？本文从法律依据、申请流程、实操技巧到案例分析，全面解析农民工维权的具体路径，帮助劳动者快速追回欠薪，维护自身合法权益。 一、农民工工资被拖欠的法律依据 ...

本文系统解析员工主张未休带薪年休假工资的仲裁时效规则，结合《劳动争议调解仲裁法》与司法判例，探讨时效起算标准争议，提出维权实务建议。通过北京、上海等地典型案例，揭示不同法院裁判尺度差异，并附现行有效法...