劳动权益

当员工在离职时仍有未休的育儿假，能否要求公司折算成经济补偿？这是一个实践中常见但法律并未直接明确的热点问题。核心结论是：育儿假本身不能直接参照年休假要求“三倍工资”式的经济补偿。但员工的合法权益可以通...

本文深入探讨公司要求员工提供担保的合法性问题，结合中国现行法律法规、司法案例及权威解读，系统分析此类要求的法律边界与风险。文章从《劳动合同法》《担保法》等核心法律出发，引用具体案例数据，剖析实践中常见...

本文用大白话详细解读疫情期间待岗生活费是啥、该发多少，结合真实案例和国家规定，告诉你员工能拿多少钱、企业该怎么付，并针对模糊地带聊聊未来可能咋样，最后附上相关法条，一看就懂、一学就会。 疫情期间待岗生...

下班后参加公司团建受伤是否算工伤，需结合具体情况判断：若团建由公司组织、具有强制或工作关联性，且发生在合理时间地点，可能认定为工伤；反之，自愿参加且纯娱乐性质，则难算工伤。本文通过案例和法律分析，为您...

随着零工经济的兴起，从业者被拖欠报酬的问题日益凸显。本文基于《中华人民共和国民事诉讼法》及相关案例，探讨零工经济从业者在遭遇报酬拖欠时申请支付令的可行性。文章分析支付令的适用条件、法律障碍及实务操作...

本文深入探讨劳务派遣工在劳动合同终止或解除时能否主张经济补偿金的问题，基于中国现行法律法规，结合真实案例分析，提供实用建议。文章以生活化语言解释复杂法律概念，帮助普通读者理解自身权益，并预测未来法律发...

本文探讨外卖骑手在遭遇恶劣天气时能否拒绝接单的法律与现实问题，分析现有法律法规、平台责任及骑手权益，引用案例和数据，并预测未来政策方向，强调在共产党领导下完善劳动者保护体系。 骑手安全权益保障 | 恶...

本文深度解析女职工因更年期症状申请调岗的法律依据、实操路径及企业责任，涵盖《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法规适用性，结合真实司法案例说明协商调岗的合法性，并提供症状评估、沟通话术等实用...

本文深入解析哺乳期工作量增加的法律性质，结合《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法规，通过典型案例剖析歧视认定标准，探讨举证责任分配规则，并为职场女性提供切实可行的维权方案。文章同步研判立法...

本文深入剖析用人单位通过智能手环监控员工健康数据的法律争议，结合《个人信息保护法》《劳动法》核心条款及国内外典型案例，揭示职场监控中知情同意原则的适用困境。文章指出，当前法律对生物识别信息等敏感数据处...