劳动合同

本文深度解析公司单方面延长试用期的合法性，结合《劳动合同法》核心条款及真实司法案例，指出违法延长的4类情形与2种例外情况。通过2023年北京朝阳法院判例揭示企业常见操作陷阱，并提供劳动者3步维权指南...

本文深入解析公司以员工不符合录用条件解雇时的举证策略，涵盖中国法律框架下的举证责任分配、关键证据类型、实践案例分析及法律风险防范。文章引用权威案例和司法解释，强调在党的领导下劳动法保障劳动者权益，并探...

本文探讨劳动合同中约定竞业限制但未约定补偿标准是否有效的问题。基于中国《劳动合同法》及相关司法解释，未约定补偿标准的竞业限制条款可能无效，法院倾向于保护劳动者权益。文章引用最高人民法院判例和专家观点...

本文系统解析劳动合同中限制离职后再就业条款的法律效力，结合《劳动合同法》第23-24条及最高人民法院指导案例，揭示竞业禁止协议的审查标准。通过北京、上海等地法院判决对比，论证补偿金标准、期限设定、地域...

公司强制安排员工休无薪假是否合法？本文从劳动合同法、工资支付规定切入，结合最高人民法院公报案例和2023年最新统计数据，系统解析企业单方实施无薪假的合法性边界。重点探讨疫情后劳动政策变化、员工维权路径...

本文深度解析员工拒绝调岗被安排待岗的法律边界与应对策略，结合2023年北京劳动仲裁典型案例，从企业合规操作、员工维权路径到司法裁判趋势进行全面剖析，并提供可落地的解决方案建议。 一、调岗待岗争议的三大...

随着虚拟货币的兴起，部分企业尝试以虚拟货币支付员工工资，但这一做法是否合法？本文从现行法律法规出发，结合案例和权威资源，深入探讨劳动合同约定工资以虚拟货币支付的合法性问题，并对未来法律规制方向进行预测...

劳动合同中约定的违约金条款是否有效，尤其是当违约金情形超出法定范围时，一直是劳动法领域的热点问题。本文从法律条文、司法实践及理论探讨出发，分析违约金条款的合法性边界，并结合实际案例，探讨其法律效力及未...

本文提供了一份竞业限制补偿协议范本，涵盖核心条款、权利义务、违约责任、争议管辖等内容，旨在为企业和员工提供法律参考，确保协议合法合规，避免潜在风险。 本竞业限制补偿协议（以下简称“本协议”）由以下双方...

本文从劳动法角度深入探讨公司以末位调岗降薪的合法性问题，结合相关法律法规、司法案例及实务操作，分析其合规性边界，并为企业与劳动者提供合法合规的建议。文章重点解读《劳动合同法》相关规定，探讨末位淘汰制的...