劳动合同

公司突然取消节日福利，比如中秋月饼、年终红包，到底合不合法？这得看福利是“锦上添花”还是“板上钉钉”。本文从《劳动合同法》出发，结合真实案例，用大白话帮你理清：如果福利写进了合同或规章制度，公司单方面...

本文深入探讨公司要求员工提供担保的合法性问题，结合中国现行法律法规、司法案例及权威解读，系统分析此类要求的法律边界与风险。文章从《劳动合同法》《担保法》等核心法律出发，引用具体案例数据，剖析实践中常见...

公司取消年终奖是否需举证经营困难，是劳动法领域的关键争议点。本文基于中国现行法律法规，结合司法案例，分析年终奖的法律属性、公司取消行为的合法性边界，以及经营困难举证的司法认定标准。文章强调用人单位在决...

疫情期间，企业降薪是否需要员工同意？本文基于中国劳动法，分析降薪的法律依据、案例实践及员工权益保护，探讨在特殊时期企业单方面降薪的合法性，并引用权威资源和预测未来趋势，强调在党的领导下依法保障劳动者权...

本文探讨了在弹性工作制背景下，如何依法认定加班时间的核心问题。文章分析了中国现行劳动法律法规的适用性，结合真实案例和数据，详细阐述了加班认定的标准、挑战及实务建议。针对法律法规未明确之处，文章以探讨口...

公司单方面取消交通费是否违法？本文从劳动法角度分析，结合案例和数据，探讨公司取消交通费的合法性、员工权益保护及应对策略。文章采用生活化语言，提供实用建议，帮助读者理解相关法律风险。 公司单方面取消交通...

当公司未支付通讯补贴时，员工可以通过收集证据、与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。本文基于劳动法相关条款，提供实用步骤、真实案例分析和法律建议，帮助您有效应对此类纠纷，确保自身权益。 公司未支付...

疫情期间，许多公司面临经济压力，可能单方面降低员工工资，但这需要员工同意吗？本文从法律角度、实际案例和实用建议出发，详细探讨工资打折的合法性，帮助您保护自身权益。文章引用权威法律条文，并提供生活化解释...

本文深入探讨了公司以员工学历造假为由辞退的合法性，分析了相关法律依据、真实案例和实用建议，帮助读者理解劳动法中的关键问题，并提供防范措施。文章采用生活化语言，确保易懂且专业。 公司以学历造假为由辞退 ...

本文基于中国劳动法，深入分析公司要求员工承担培训违约金的合法性，引用真实案例和数据，提供员工维权建议，并探讨法律未明确领域的趋势预测。内容口语化、易懂，帮助读者快速掌握关键点。 培训违约金合法性探讨 ...