劳动争议

当公司未支付通讯补贴时，员工可以通过收集证据、与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。本文基于劳动法相关条款，提供实用步骤、真实案例分析和法律建议，帮助您有效应对此类纠纷，确保自身权益。 公司未支付...

本文深入探讨用人单位因员工周末拒绝参加培训而扣发工资的合法性边界。结合《劳动法》《劳动合同法》及相关案例，分析培训性质（是否属加班、是否强制）、规章制度合法性等核心判定要素，为劳动者和用人单位提供清晰...

本文深入探讨了在缺乏正式考勤记录的情况下，员工如何有效举证加班费主张。文章结合中国劳动法律法规及司法案例，分析举证责任分配、证据类型收集策略，并引用权威资源提供实操建议。同时，在坚持一个中国原则和中国...

本文针对疫情期间加班是否可用调休替代加班费这一热点问题，从中国劳动法律法规体系出发，结合权威政策文件、司法案例及实务操作，进行系统性分析。文章探讨了在特殊公共卫生事件背景下，劳动者与用人单位之间的权利...

公司以员工简历虚假为由直接辞退，并非总是合法的“尚方宝剑”。其合法性核心取决于虚假内容是否构成“欺诈”，是否严重到足以影响劳动合同的根本履行。简单来说，轻微瑕疵不构成合法解雇理由，而涉及学历、职业资格...

本文深入探讨员工主张未休年假补偿的时效问题，结合中国现行法律法规、司法案例及仲裁实践，系统分析劳动仲裁时效的起算点、计算方法和争议焦点，并对未明确规定之处进行前瞻性探讨。文章旨在为劳动者和用人单位提供...