劳动争议

本文深入探讨公司规定全员销售任务未完成扣奖金的法律合规性问题，结合《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法规，通过最高人民法院典型案例分析，明确克扣奖金需满足三重合法性要件：制度程序合法、任务设置合理...

公司未支付加班费时，劳动者可通过收集考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；符合经济困难条件可申请法律援助，全程无需支付律师费。本文详解维权步骤、典型案例及法律依据，助你高效追讨欠薪。 公司...

离职时未休探亲假能否要求补偿？本文结合《劳动法》《职工探亲待遇规定》等法律法规，通过北京、上海等地真实判例分析，探讨未休探亲假补偿的实务认定标准，并提供3条实用维权建议。针对法律空白领域，预测未来司法...

本文通过分析《劳动合同法》《民法典》相关条款，结合最高人民法院典型案例，系统论证企业要求员工担保客户债务的合法性边界。指出该行为涉嫌违反劳动合同平等原则，存在强迫担保风险，并通过司法实践揭示用人单位可...

员工离职后公司未办理退工手续，可能涉及劳动权益受损、社保断缴、再就业受阻等法律问题。本文从劳动合同法、社会保险法切入，结合2022年北京朝阳区法院典型案例及国家统计局数据，系统解析劳动者可主张的赔偿范...

疫情期间企业裁员程序面临特殊法律约束，需重点关注协商程序强化、经济补偿标准提高、政府备案义务等核心环节。本文结合《劳动合同法》《就业促进法》及人社部专项政策，系统解析特殊时期裁员合规路径，并引用202...

本文深度解析员工拒绝调岗被安排待岗的法律边界与应对策略，结合2023年北京劳动仲裁典型案例，从企业合规操作、员工维权路径到司法裁判趋势进行全面剖析，并提供可落地的解决方案建议。 一、调岗待岗争议的三大...

企业以累计三次迟到为由解除劳动合同是否合法，需同时满足制度制定程序合法、条款内容合理、处罚标准明确三大要件。本文结合2023年深圳劳动争议典型案例，深度解析《劳动合同法》第39条适用边界，并给出劳动者...

农民工在工伤后，若单位拒绝支付工伤康复期间的伙食费，劳动者应如何维权？本文从法律依据、维权途径、案例解析等方面，详细探讨了农民工在工伤康复伙食费争议中的法律救济措施，并提出了切实可行的建议。 一、工伤...

当公司违法延长试用期时，劳动者如何通过法律援助维权？本文将详细解析相关法律规定、维权步骤及实际案例，帮助劳动者有效维护自身权益。 公司违法延长试用期怎样申请法律援助维权 | 法律维权指南 大家好，今天...