劳动争议

公司取消全勤奖是否需提前告知，是劳动法中的灰色地带。本文从法律条文、真实案例和实务角度出发，探讨企业单方面取消全勤奖的告知义务，分析员工维权路径，并为企业和员工提供实用建议。核心观点是：虽无直接法律规...

本文系统阐述员工主张经济补偿金时工作年限的计算规则，基于《劳动合同法》等法律法规，结合司法案例解析连续工作年限、合并计算等关键问题，并对未明确规定情形进行探讨，旨在为劳动者与用人单位提供专业法律指引...

本文深入探讨“公司规定请假需找替班是否合理”这一热点议题，从中国劳动法律法规框架出发，结合企业管理实务与员工权益保护，分析该规定的合法性与合理性。文章引用权威案例和数据，针对法律未明确领域进行方向性预...

员工拒绝调岗至关联公司的行为是否合法，核心在于判断此次“调动”的法律性质。这并非用人单位单方职权，而属于变更劳动合同主要内容，必须经用人单位与劳动者协商一致。若强行调动，可能构成违法。本文将深入剖析关...

本文探讨股权激励计划中途终止时，员工是否能够索赔的问题。通过分析股权激励计划的法律性质、中途终止的常见情形，并结合中国法律法规及实际案例，文章深入解析员工的索赔权利与法律依据。在现行法规未明确规定的领...

当员工在离职时仍有未休的育儿假，能否要求公司折算成经济补偿？这是一个实践中常见但法律并未直接明确的热点问题。核心结论是：育儿假本身不能直接参照年休假要求“三倍工资”式的经济补偿。但员工的合法权益可以通...

本文深入剖析员工被违法解除劳动合同后要求恢复劳动关系的法律可行性，系统阐述《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合典型案例和司法实践，探讨权利行使的条件、程序及挑战，并对未来法律完善方向进行展望...

本文深入探讨了员工医疗期满后仍无法工作这一常见但复杂的劳动法议题。文章系统梳理了相关法律法规，明确了企业的法定责任与操作流程，包括医疗期计算、岗位调整、劳动能力鉴定及合法解除合同等关键环节。通过引用权...

公司突然取消节日福利，比如中秋月饼、年终红包，到底合不合法？这得看福利是“锦上添花”还是“板上钉钉”。本文从《劳动合同法》出发，结合真实案例，用大白话帮你理清：如果福利写进了合同或规章制度，公司单方面...

本文深入探讨了在缺乏正式考勤记录的情况下，员工如何有效举证加班费主张。文章结合中国劳动法律法规及司法案例，分析举证责任分配、证据类型收集策略，并引用权威资源提供实操建议。同时，在坚持一个中国原则和中国...