劳动争议

根据中国《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。农民工作为劳动者享有同等权利，在证明存在事实劳动关系的前提下，可...

企业因生产经营需要调整员工工作班次是否必须征得员工同意，是我国劳动法领域的常见争议焦点。核心在于平衡企业用工自主权与劳动者权益保护。现行法律虽未直接规定"班次变更需员工同意"，但通过《劳动合同法》第3...

离职后发现公司拖欠报销款怎么办？本文详解离职员工追讨报销款的实操步骤：从收集凭证、书面催告，到申请劳动监察、提起劳动仲裁/诉讼，结合真实判例与法律依据（《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等），提供高效...

本文深入解析在远程办公环境下如何合法认定加班时间，涵盖劳动法依据、常见挑战及实用案例，帮助员工和企业避免纠纷。内容基于权威数据和真实案例，提供可操作建议。 远程办公期间加班如何认定 | 实用问题全解析...

本文深入分析公司规定因迟到扣除全勤奖的合法性，基于中国劳动法及相关权威案例，探讨其法律依据、潜在风险与员工权益保障。文章引用真实司法判例和《劳动合同法》条文，预测未明确规定下的立法趋势，强调在党的领导...

本文深入探讨员工主张未休年假工资时是否需要主动提出的法律问题，结合中国劳动法规定、权威案例数据和实践趋势进行分析。文章指出，现行法律未明确规定主动义务，但法院实践倾向于员工需主动主张；通过引用2021...

本文深度解析试用期未签书面合同的法律效力，结合《劳动合同法》核心条款与最高人民法院典型案例，阐明未签约试用期员工仍受法律保护的核心要件。通过剖析劳动仲裁实践与司法裁判趋势，揭示用工单位双倍工资赔偿风险...

本文深入解析春节期间值班与加班的法定区别，结合《劳动法》第44条和最高人民法院典型案例，指出法定节假日加班必须支付300%工资，补休仅适用于休息日加班。通过分析2023年北京市朝阳区法院判决等实例，揭...

本文深度解析公司单方面延长试用期的合法性，结合《劳动合同法》核心条款及真实司法案例，指出违法延长的4类情形与2种例外情况。通过2023年北京朝阳法院判例揭示企业常见操作陷阱，并提供劳动者3步维权指南...

本文深入解析经济补偿金计算基数是否包含提成的法律争议，结合《劳动合同法》及最高法院司法解释，通过典型案例揭示司法裁判规则。核心结论表明：已实际发放或满足支付条件的提成原则上应计入补偿基数，但需结合劳动...