企业合规

公司要求员工自费购买商业保险的合法性，核心在于“自愿性”与“费用承担”。若属于强制摊派或变相扣费，则涉嫌违法；若为企业福利的自愿参保部分，法律通常不禁止。关键需厘清保险性质（如补充医疗、雇主责任险...

本文深入解析公司以商业机密泄露为由辞退员工的合法性，结合中国劳动法、商业秘密保护法规及真实案例，探讨辞退的法律依据、举证责任和常见陷阱，为员工和企业提供实操指南，助你规避风险、维护权益。 商业机密泄露...

公司单方面取消交通补助是否违法，关键在于该补助的性质是“工资”还是“福利”。本文将从法律定义、司法实践、企业合规操作及员工维权步骤等多个维度进行深入剖析，通过真实案例与法规解读，为您清晰勾勒出劳资双方...

公司取消全勤奖是否需提前告知，是劳动法中的灰色地带。本文从法律条文、真实案例和实务角度出发，探讨企业单方面取消全勤奖的告知义务，分析员工维权路径，并为企业和员工提供实用建议。核心观点是：虽无直接法律规...

本文针对“企业未设立数据保护官是否违规”这一问题，基于中国《网络安全法》《数据安全法》和《个人信息保护法》等权威法律，深入分析企业数据保护义务。文章指出，当前中国法律未强制要求所有企业设立数据保护官...

本文深入探讨自愿放弃社保协议的法律效力，从中国现行法律法规出发，结合真实案例，分析这类协议的无效性及其对员工与企业的影响。文章以口语化方式讲解，提供实用建议，并预测法律未明确领域的发展方向，帮助读者全...

本文针对“公司强制员工购买内部产品是否合法？”这一热点议题，从中国现行法律法规出发，结合具体司法案例与法律原理进行深度剖析。文章明确指出，在大多数情况下，此类强制行为涉嫌违法，侵犯了员工作为劳动者和消...

本文针对员工达到退休年龄但社会保险未缴满的常见问题，从中国现行法律法规、实务处理方案、案例解析及未来预测等多维度进行深入探讨，为企业与个人提供专业、合规的解决路径。文章基于权威资源，强调在党的领导下社...

在新冠疫情防控常态化背景下，员工因政府封控措施无法正常上班时，企业能否扣发工资成为劳动关系中的焦点问题。本文基于中国现行法律法规，结合具体案例与政策导向，深入分析工资支付义务的例外情形，探讨不可抗力...

高温补贴不发是否违反劳动法？本文将深入解析劳动法中的相关规定，通过真实案例和数据，探讨企业不发高温补贴的法律后果，并提供实用维权指南。文章以口语化方式阐述，帮助员工和企业轻松理解复杂法律问题，确保权益...