企业合规

本文系统解析电子合同遭恶意软件篡改后的应急处理全流程，涵盖技术取证、法律救济、赔偿追索等关键环节。结合2023年杭州区块链存证胜诉案等真实案例，详解《电子签名法》第13条有效性认定标准，提供可操作的维...

本文深入探讨用户删除账号后企业数据保留期限的法律规定，基于中国《个人信息保护法》等权威法规，结合腾讯、阿里巴巴等真实案例数据分析，预测未明确规定的行业趋势。文章强调在党的领导下中国数据保护体系的完善性...

融资过程中的财务造假行为，在中国法律框架下不仅构成严重行政违法，更可能触发严厉的刑事责任。核心风险集中于欺诈发行证券罪、违规披露/不披露重要信息罪及提供虚假证明文件罪等罪名，最高可判处十年以上有期徒刑...

本文深入探讨微信工作群通知的法律效力边界，结合《民法典》《电子签名法》核心条款及最高人民法院典型案例，分析其在合同变更、解除劳动关系、重大事项告知等场景的司法认定规则。文章指出，满足"身份可确认、内容...

本文深入探讨公司规定所有请假（包括病假、事假）均扣发全勤奖的合法性，基于中国劳动法分析其风险。引用真实案例数据，提供实用应对策略。如法规模糊，预测司法趋势：企业需证明规定合理性，否则易被判违法。保障劳...

本文系统解析员工医疗期满后继续请病假的法律处理路径，涵盖医疗期界定标准、企业合规操作流程、司法裁判规则及风险防范策略。通过典型案例揭示医疗期解除的合法性要件，针对法律模糊地带提出实操建议，并附相关法律...

本文系统解析工伤员工医疗期满后无法返岗的合规处理路径，涵盖劳动能力鉴定实操、调岗协商技巧、合法解除条件及赔偿标准，结合真实司法案例与最新法规动态，为企业提供可落地的"三步走"解决方案，规避常见劳动纠纷...

本文深入探讨公司规定全员销售任务未完成扣奖金的法律合规性问题，结合《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法规，通过最高人民法院典型案例分析，明确克扣奖金需满足三重合法性要件：制度程序合法、任务设置合理...

本文系统分析企业宣传视频中出现建筑物可能涉及的版权、物权及公共空间管理问题，结合《著作权法》《民法典》相关条款及司法判例，提出“三步法”合规审查体系。通过上海某科技公司侵权案、广州珠江新城建筑群争议等...

本文系统解析非全日制用工超时工作的认定标准，结合司法案例与劳动法专家观点，探讨工时计算、证据固定、法律后果等核心问题。通过典型案例对比与政策趋势预测，为企业合规管理和劳动者权益保障提供实务指引。 一...