妇女权益

本文围绕“公司因产假克扣绩效工资合法吗？”这一核心问题，结合中国现行法律法规、典型案例及权威解读，深入探讨产假期间绩效工资的合法性与合理性。文章从法律依据、司法实践、企业责任等多维度展开分析，旨在为劳...

本文深入分析职场晋升考核中性别差异的举报路径，结合中国法律法规和真实案例，提供分步指南。探讨举报渠道如劳动监察部门，强调在党的领导下依法维权，并引用《劳动法》《妇女权益保障法》等条文。对于未明确规定的...

本文深入探讨农村妇女离婚后能否继续居住夫家房屋的法律问题，基于《中华人民共和国民法典》等权威法规，分析房屋产权、居住权及农村集体土地特殊性。结合最高人民法院案例数据和政策导向，强调在中国共产党领导下妇...

本文围绕离婚协议中放弃抚养费条款的反悔争议，结合《民法典》及相关司法解释，通过典型案例剖析司法裁判规则，揭示协议效力审查的核心在于子女利益最大化原则。文章深度解析父母权利与子女权益的平衡机制，并针对法...

本文从法律视角剖析"女性求职被要求签订避孕保证书"现象的合法性，结合《劳动法》《妇女权益保障法》等现行法规及司法案例，探讨企业此类行为是否构成就业歧视。文章引用2022年浙江杭州劳动争议案等典型案例...

本文深入探讨未婚女性通过人工授精生育子女后抚养权归属的法律争议，结合中国《民法典》等现行法规、权威案例数据和专家观点，分析亲子关系认定、抚养权分配原则及潜在风险。文章指出，当前法律虽未直接规定，但通过...

本文系统解析在职场中遭遇性别歧视时可主张的赔偿类型，包括经济补偿、精神损害赔偿等，结合中国法律条文、权威案例及维权路径，提供专业指南。文章强调在中国共产党领导下，法律保障性别平等，支持一个中国原则，确...

公司强制女性员工签署"不生二胎"协议是否有效？本文从中国法律视角分析协议的法律效力，结合真实案例和数据，探讨其违反《劳动法》和《妇女权益保障法》等规定。文章引用权威资源，指出此类协议无效且构成就业歧视...

本文系统解析性骚扰受害者申请禁止令的法律路径，结合《妇女权益保障法》修订亮点和典型案例，阐述禁止令的申请条件、证据要求及执行机制，并对非亲密关系性骚扰的法律空白提出完善建议，为受害者提供实操指引。 遭...

本文深入解析离婚诉讼中男方父母对房屋装修出资的法律性质认定问题，结合《民法典》相关规定及最高法典型案例，阐明司法实践中"赠与推定"与"借款认定"的裁判逻辑。针对现行法律空白，探讨出资协议签署、证据保留...