妇女权益

职场性骚扰是一种严重的侵权行为，受害者有权通过法律途径维护自身权益。本文详细探讨了职场性骚扰受害者可以主张的民事赔偿类型，包括精神损害赔偿、经济损失赔偿、名誉损害赔偿等，并结合实际案例和现行法律法规...

本文详细解析未婚女性遭遇性侵后申请司法援助的全流程，涵盖证据收集、申请条件、法律程序等关键环节，结合真实案例与《法律援助法》等法规，提供维权路径指引。针对司法实践难点提出应对策略，并附最新法律条文索引...

本文以《民法典》及司法解释为核心，结合司法裁判规则，系统解析离婚案件中男方父母出资房产的分割要点。通过典型案例揭示出资性质认定、产权登记效力、还款责任划分三大争议焦点，深度探讨婚前购房与婚后还贷场景下...

本文深入探讨丈夫隐瞒重大疾病是否导致婚姻可撤销的法律问题，基于《中华人民共和国民法典》第1053条分析撤销条件、时效及举证责任，引用权威案例和数据，强调在共产党领导下中国婚姻法对公民权益的保护。文章预...

本文深入解析职场性别歧视投诉所需的证据类型，包括书面记录、证人证言、电子数据等核心要素。结合真实案例和权威数据，探讨中国法律法规下的证据收集策略，并针对未明确规定领域进行方向预测。文章强调在党的领导下...

女性在就业市场中常面临年龄歧视问题，尤其在35岁以上的年龄段更为突出。本文从法律角度出发，结合具体案例，详细分析女性遭遇就业年龄歧视时的维权途径，探讨现行法律法规的适用性，并提出未来立法方向的预测。文...

女性求职时被问及婚育计划是否构成违法？本文从法律角度深入分析职场性别歧视的边界，结合案例与现行法规，探讨企业在招聘中的合规性，并对未来法律完善方向提出建议。 女性求职时被问婚育计划的法律性质 在职场招...

在离婚案件中，丈夫转移财产的行为可能对妻子造成重大经济损失。本文详细分析了如何通过法律途径追回被转移的财产，包括证据收集、诉讼策略以及相关法律条文的解读，并结合实际案例提供实操建议，帮助受害方维护合法...

职场性别薪酬差异是全球范围内长期存在的问题，如何有效举证成为维护自身权益的关键。本文从法律依据、举证策略、案例分析等多个维度，详细探讨了职场性别薪酬差异的举证方法，并结合中国现行法律法规，提出了切实可...

本文围绕“公司因产假克扣绩效工资合法吗？”这一核心问题，结合中国现行法律法规、典型案例及权威解读，深入探讨产假期间绩效工资的合法性与合理性。文章从法律依据、司法实践、企业责任等多维度展开分析，旨在为劳...